剧情简介
今年，深圳提出为小微科创企业提供(☕)(gòng )“低成本、高品质”的办公空间，各区都有(🥚)新动(dòng )作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多(duō )个梦想卡座，向入驻企业提供3—(📠)12个月的“零租金(jīn )”的办公用地。
《绿色产(📤)品评价 陶瓷(cí )砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙(⛔)体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性(xìng )国家标准规定了陶瓷砖(板(🔽))、墙体材料绿色产品的(de )评价要求与评价(🚹)方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材(cái )料等建(📀)材产品的资源属性、能源属性、环境属性(xìng )、品质属性等方面进行评价。标准的实施(🍏)将带动(dòng )企业开展相关领域技术改造，提(🐑)升企业的(de )综合管理和清洁生产水平，引导(😊)和推动行业绿色(sè )转型升级。
在山东淄博(📋)周村古商城，游客们(men )在十二花神巡游、《票(👉)号风云》等精彩节目中，沉浸式体验周村古(📴)商城的繁华。在福建厦门，新(xīn )推出的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆(⛅)”和近30场特色演艺中，沉(chén )浸式穿越数千年(🌓)闽南时空，体验闽南风情。
会议现场。 (🧥)上海市基督教两会供图
深圳如(rú )何助力(👤)企业初创？
在深圳，科技型民营企业(🖖)(yè )占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺(🎱)少实际应(yīng )用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技(jì )术改进也缺乏有效数据支(🙁)撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给(🙃)人工智能方面的企业(yè )，已经帮助109家企业(🕡)对接成功。这家公司也想进入(rù )国资场景。提出(🍟)申请后的第三天，就得到了通知(zhī )。
基(🧀)本案情
互联网平台及数字技术要素(✒)(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指(⛺)导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司(🧖)诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要(🚛)点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征(🐹)。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参(👪)照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(🤢)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🏀)导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🖖)(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🎡)法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和(🦄)保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🔻)保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的(🚼)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(🛩)定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间(🥄)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行(👩)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(🍼)惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能(🚠)否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事(📂)的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组(👼)成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🤵)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系(🌌)。
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