剧情简介
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万(wàn )人次，同比(📤)增长1.61%。图为上海黄浦江(🍽)景。李佳佳(jiā )摄
法院生效裁判认为，本案主要争(😯)议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(🛣)。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起(🎴)即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根(🚎)据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳(💺)动关系的本质特征是(🕦)支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认(🕢)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(♒)(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司(🍂)存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运(📕)输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运(🤑)输公司与杨某(mǒu )按月(👤)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接(🐐)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨(🎟)某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输(🔑)公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动(🔠)管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。
第三，妥善(🛏)审(shěn )理劳动者执行工(⏰)作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体(💵)权纠纷案”，强调人民法院在(zài )处理相关案件时应当(💰)充分考虑新就业形态人员(yuán )职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结(🏇)果(guǒ )与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动(📊)(dòng )者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确(què(💞) )第三人的侵权责任不(🔓)因劳动者获得新就业形态(tài )人员职业伤害保障待(🆘)遇而免除或者减轻，筑牢职业安(ān )全“防护网”。
裁(🌌)判结果及理由
记者(zhě )丨原丁
法院生效裁判认为，《中华人民共(gò(😘)ng )和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责(zé )任保险(🔱)的被保险人给第三者造成的损害，可以(yǐ )依照法律(👧)的规定或者合同的约(🏟)定，直接向该第(dì )三者赔(péi )偿保险金。”“责任保险是指(📟)以被保险人对第(dì )三者依法应负的赔偿责任为保(😊)险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包(🙃)括的“个(gè )人责任保险(🥙)”，保障范围是骑手造成的第三者(zhě )损失，以骑手或其(👾)用工单位等被保险人对第三(sān )者依法应负的赔偿(⛵)责任为保险标的，属于(☔)明确(què )的财产(chǎn )保险中责任保险类别。依据前述规(🥓)定，保险人(rén )可以直接向该第三者赔偿保险金。从减(⏯)轻各方(fāng )当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠(🔈)纷功能(néng )考虑，判令某(🌉)保险公司在本案中直接向陈某赔(péi )偿保险金。
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一审法院(yuàn )判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由(🦕)(yóu )某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力(lì(🕞) )。
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