剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未(wèi )改变(🦊)劳动(👚)管(guǎn )理的性质。参照指导(🌓)性(xì(🕍)ng )案例237号“郎溪某服务外包(🎃)有限公司(sī )诉徐某申确认劳(😯)动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支(😸)配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣(shè(✴)ng )某欢(🎂)诉江苏某网络科技(jì )有(💯)限公(👤)司确认劳动关系纠纷案(📪)”、《最高人民法院关于为稳定(🥌)就业提(tí )供司法服务和保障(🤡)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动(dòng )关系(🈲)，应当(🕙)根据用工事(shì )实进行实(🌮)质审(🎿)查，综合考量企业是(shì )否(🏎)通过制定奖惩规则等对司机(🌁)进行(háng )劳动管理，司机能否自(👰)主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依(☕)法认(⛷)定双方存在(zài )劳动关系(🤢)。
目录
目前看来(lái )，有(😶)的上市公司还提前对未来分(🎃)红(hóng )做好安排，分红频次明显(🈺)提高。如(rú )华力创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。
活动现场。 谈起 摄
三是实施服务消费(🏅)提质(🙍)(zhì )惠民行动。近期，商务部(🐅)会同相关(guān )部门陆续出台服(⬜)务消费提质惠民行(háng )动2025年工(👯)作方案、增开银发旅游列车(💚)(chē )行动计划、促进健康消费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一(yī )刻钟便民生活圈”试点(diǎn )扩(⛽)围提(📓)升行动，重点围绕“一老一(🧀)(yī )小”补齐短板，打造成为百姓(🔧)的“幸福圈”。下一步，商务部将针(🥑)对(duì )服务消费领域的短板弱项，积极回(huí )应人民群众期待，会同相关部门制定支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服务消费季”等扩消费活动，打造服务消费(fèi )热点。坚持“对外开放(fàng )、对内放开”，加大政策支持力(🥅)度(dù(⛳) )，不断扩大健康、养老、(🌜)托幼、家(jiā )政等多元化服务(🏫)供给，更好满足人(rén )民日益增(⛲)长的美好生活需要。
图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
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