剧情简介
某餐饮配送公司向某(😙)保险公司投保雇主责任险(xiǎn )，被保险人为某餐饮配送(⏪)(sò(💯)ng )公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员(🐶)1人“阚某”。保(bǎo )单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇(💫)佣人员在本保(bǎo )险单有效期内从事本(běn )保险单所载明(☔)的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被(🍴)保险人及(jí )其雇员以外的第三者人身(shēn )伤亡或者财(⬜)产(🔹)损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚(kàn )某经某餐饮(🗿)配(🤛)送公司(sī )指派，驾驶电动自行车前(qián )往公司定点医院办理健康证明，途中与(🎬)钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部(bù )门认定阚某负事故(🛸)全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元(📋)后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事(🐙)故(🔘)未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于(yú )从事(📫)“被(🏘)保险人业务有关(guān )工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒(jù )绝(😃)赔偿。某餐饮配送(sòng )公司诉至法院，请求判令某保险公司(🏵)在保险责任范围内赔偿7.1万元。
图为：古(gǔ )韵演绎吸(➰)引不少游客。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
《建筑用轻(🗣)钢(⏬)龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建(jiàn )筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合(🍗)材(📱)料(liào )吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗(gǎng )石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(🤡)门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装(🍍)修需要用到的建筑用轻(qīng )钢龙骨、铝单板、金属材(cá(🍬)i )料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规(👺)范(🍱)。标准的实施将助力提(tí )升建筑材料产品的质量性能(🙄)，引(🍀)导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料(liào )。
解决企业痛点(diǎn )，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把(🅿)整座城市变成(chéng )创新产品的试验场。但真(zhēn )正要让企业(🤰)心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深(👲)圳(🤓)的“第(dì )一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
(😓) (🏜)法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🐥)单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🏗)民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和(hé )劳动者的(🎬)法(⛅)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(🗯)案(🚇)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安(🖱)排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🧛)。杨某对(duì )运输任务、运输价格(gé )均不具有自主决定(🅰)权(🏣)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(📇)认(☝)(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务(wù(🥅) )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成(🚼)支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
书赞(💕)桉诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷(qǐng )为人工种(✍)植(📋)桉树林，其余(yú )110万公顷用于生态修复与保护，与中国“双碳”目标高度契合。这种“以林养(yǎng )林”的可持续模式，与中(zhōng )国倡导的绿色发展理(📗)念高度契合，使其产品成为“新质(zhì )生产力”的典型代表(biǎ(🏄)o )。
基本案情
典型意义
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