剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人(rén )民共和国劳动(dòng )合同法》第七(qī )条规定：(🎩)“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(🆕)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(🍤)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(📪)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从(cóng )某运(🤜)输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(🏯)等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(😷)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(🚕)按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土(tǔ )运输工作，属(shǔ )于某运输公司(🎛)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(🖱)用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(💗)存在劳动关系。
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