剧情简介
梁(🏼)冠铿(🚩)申请(🦄)到的(🥂)是一(🏌)个单(🥈)人间(🍼)，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等(děng )基本家电。
外卖骑手冯某(mǒu )骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机(jī )放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞(zhuàng )及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损(sǔn )伤等。事发后，经某企业服务外包公(🕤)司申(🔺)请，上(💀)海(hǎ(🔌)i )市某(🛤)区人(🏨)力资源社会保障局作出职业伤害确认结论(lùn )书，载明：冯某受到的事故伤(shāng )害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(fǎ )(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态(tài )就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第(dì )一款第一项之规定，属于职业伤害确认范(⛸)围，现(👛)予(yǔ(😹) )以确(🈹)认为(🦄)职业(📷)伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能(néng )力鉴定委员会鉴定为因工致残(cán )程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某(mǒu )鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向(xiàng )冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿(chá(📻)ng )金等(🥈)。
(🏗)互联(⏺)网平(🕳)台及(🌨)数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导(🌄)性案(🤮)例237号(✍)“郎溪(👿)某服(🔥)务外(👣)包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社(😋)部发(🔔)〔2005〕(💓)12号)第(🐭)一条(🏸)等作(⛔)出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工(🐻)作是(🐄)否属(🚥)于企(🍎)业业(⏫)务有(💱)机组(🧙)成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
基本案情
典型意义
在浙江嘉兴海(hǎi )宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀(xī )有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美轮(lún )美奂的体验。
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