剧情简介
参照《最(❣)高人民(mín )法院关于审理人身损害赔偿案(🌡)件适用法(fǎ )律若干问题的解释》第三条“依法应(🧢)当(dāng )参加工伤保险统筹的用人单位的劳(🦂)动者(zhě )，因工伤事故遭受人身损害，劳动者(🍿)或者其(qí )近亲属向人民法院起诉请求用人单(👫)位承(chéng )担民事赔偿责任的，告知其按《工伤(🧟)保(bǎo )险条例》的规定处理；因用人单位以(⭐)外的第(dì )三人侵权造成劳动者人身损害(🚇)，赔偿权(quán )利人请求第三人承担民事赔偿责任(🔏)的，人民法院应予支持”之规定，参加新就(jiù(🕳) )业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者(🤤)，因(yīn )执行工作任务受到损害的，按相关职业(yè(🧠) )伤害保障试点规定处理；因企业以外的(🏵)(de )第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求(🚅)第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(yīng )予支持。具体赔偿项目上，本案的一次(cì )性伤(🔅)残补助金和残疾赔偿金，属于涉及(jí )身体(✅)、健康、生命权益等受到损害无法用金(🎉)(jīn )钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得(dé )一(📑)次性伤残补助金减轻或者免除第三人(ré(😽)n )应承担的残疾赔偿金。
“现在的状态是(💻)：停下来，观望”
活动现场。 谈(tán )起 摄
总台记者 何俊儒：落户深圳要(yào )多长时(🦊)间？最快24分钟。深圳的“人才一(yī )体化综合(💝)服务平台”，已经打通公安、教育(yù )、人社(🍘)等多个部门数据。
互联网平(píng )台及数字技(✔)术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统(🏥)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🚓)。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判(🍌)要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本(🥞)质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理(🐿)”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(🔡)限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案(🐘)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(👆)技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务(😥)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(👾)社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事(📪)项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认(😊)定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间(💽)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🍃)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否(💚)自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报(🏘)酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从(💻)事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成(😘)部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配(🏗)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🤹)系。
一(yī )审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金(jīn )，不足部分由某物流公司赔付。一(🚆)审判(pàn )决已经发生法律效力。
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