剧情简介
某物流公司经授权(♿)在特(🧐)定区域内经营某(mǒu )订餐平台的(🚔)即(jí )时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平(píng )台的骑手，接(jiē )受该物流公司指派的(👹)订单(🕞)配送任务，并由该公司发放(💘)(fàng )工(🗯)资。某物流(liú )公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某(🧛)。张某(⚽)通过某订(dìng )餐平台接单，驾驶电(🎵)动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨(gǔ )折。陈某诉至(zhì )法院，请求判令张某、某物流公司(🈷)、某(🔳)保险公司赔偿(cháng )医疗费、(🚅)住院(🐗)(yuàn )伙食补助费、残疾赔偿金等。
值得一提的是，除传统分红“大(dà )户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红(🤞)股息(🧞)(xī )率高达10.36%，成为(wéi )煤炭行业中的(🤬)“黑马”；百亚股份股利支付率则高达(dá )82.08%，刷新行业纪(jì )录。
签审丨蔡耀远
企业与网约货车(🐭)司机(🔹)之间存在用工事实(shí )、构(✳)成支(🗄)配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案
在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一(🆚)块(kuà(📱)i )易拉宝，上面(miàn )罗列着深圳市为(🅾)前来求职大学生提供的各项住房支持(chí )：包括短租服(fú )务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政(🤬)策，吸引了不少刚下高(gāo )铁的求(🤟)职者(🤖)。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号(🏮)“郎溪(🌷)某服(fú )务外包有限公司诉徐某(📈)申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导(🛄)性案(🆒)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳(👾)动(dò(🛰)ng )关系纠纷案”、《最高人民法院关(🏂)于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(🎍)社部(🥤)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合(🥘)考量(🏒)企业是否通过制定奖惩规(💆)则等(🕙)对司机进行劳(láo )动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工(🌤)作是(🚈)否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
盛(shèng )秋平(🐫)介绍(🕎)称，今年以来，商务部坚决贯(🦃)彻落(🍉)实党中央(yāng )、国务院决策(cè )部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新(xīn )，推动商品消费提质升级，促进服(🌙)务消(👜)费高质量发展，办好全国精品(pǐn )首发季等促消费活动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩(kuò )大。一季度，社会消费品零售总(🏕)额同(✅)比增长4.6%，增速比上年全年加(🎻)快(kuà(♏)i )1.1个百分点。特(tè )别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比(bǐ )去年全年提高7.2个百分点。
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