剧情简介
第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案(📂)例(lì )4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠(jiū )纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险公司(sī )列为共同被告的，人民(mín )法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定(dìng )的(🍎)受害方直接向保险人(rén )请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担(🦎)赔偿(cháng )责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条(tiáo )第一款(kuǎn )、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一(yī )款请求指派工作任务的(de )企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企(😗)(qǐ )业有证据证明劳动者致(zhì )人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
新就业形态(➕)劳动者工(gōng )作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于(yú )相关责(zé )任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理(lǐ )赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动(🔴)(dòng )者从业类型、从事有关(guān )行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(💽)综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态(tài )劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(dòng )者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新(xī(⛓)n )就业形态人员职业伤害(hài )保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等(🐅)商业保(bǎo )险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù )造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿(cháng )等，分散平台企业和平(píng )台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规(📅)(guī )范发展。
4月25日召开(kāi )的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业(💛)、稳(wěn )企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工(gōng )作重点。
当日，“全球服务商计划”服务生态共(gòng )建系列活动——“高质(zhì )量出海大会”在上海静安区举行。静安区委副(fù )书记、区长翟(📌)磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门。静安区(qū )正主动对接上(💷)海企业出海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为(wéi )战略抓手，助力企业高质量“走出去”。
拉罗科(kē )：“进入六月，你会看(kàn )到更多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品(pǐn )遭受冲击，比如快时尚(shàng )产品、比如亚(🛶)马逊上的商品。原因在于，小企业没办法提前大量进货(huò )、囤货。美国七月份的‘开学季’(🤓)是一个关键节点，父母开始给孩子(zǐ )购买校服和学习用品，书包、笔记本等，所有文具的(de )价格都会受到影响。”
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管(🥚)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🧕)”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🍇)某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🚨)服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🆘)事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(♏)能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(✡)在劳动关系。
记者(zhě )丨原丁
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