剧情简介
案例(lì )1
案例1
互联(🍏)网平台(tái )及数字(😊)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质(😾)。参照指导(👌)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支(zhī(〽) )配性劳动管理是(✂)劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(⚫)溪某服务(🈯)外包有(🎈)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🥘)限公司确(🌅)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意(🏌)见》(法发〔2022〕36号)第(⏱)7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号(⏪))第一条等(🚧)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🤪)质审查，综(👁)合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(😠)输任(rèn )务、运输(🏿)价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企(🧝)业业务有(🚻)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🧥) 在美国(⏭)国内，农业、医药业、航运业、服装业、零售业等诸多行(háng )业都遭受关税政策巨大(💲)冲(chōng )击，投资者大(🌏)量抛售美股(gǔ )，从业者忧心忡忡，消费(fèi )者怨声一片。
在美国(guó )国内，农业、医药业(✅)、航运业(🍒)、服装业、零售业等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧心(🌹)忡忡，消费(🛸)者怨声一片。
耶鲁(lǔ )大学预算实验室预测，未(wèi )来一年，美国服装价格可(kě )能上涨(🚧)65%，鞋类价格涨幅可(🥍)(kě )能高达87%。
5月2日，美国(guó )政府正式终止对中国小额(é )包裹的免税政策。一些电商平(👡)台不得不(🔉)重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中小企业(🚣)甚至选择(📭)退出美国市场(chǎng )。
这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度(dù )强、节奏稳，正在重构(🚟)A股(gǔ )的价值锚点(🤛)。
从“零(líng )”开始
案例4 新就业形(xíng )态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保(🦍)险属责任(👗)保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向(xiàng )保险人主张赔付——陈某诉张某、某(📎)物流公司(😕)、某(mǒu )保险公司等非机动车交通(tōng )事故责任纠纷案
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