剧情简介
案例1 企业与网(👅)约货车司机之间存在用工事(shì )实、构(gòu )成支配性劳动管理(🥄)的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议(🛣)案
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(🏩)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照(🔗)指导(🌆)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🐢)关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质(📭)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案(à(🧛)n )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🐠)案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏(sū )某网络科技有限(🍵)公司(👙)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(⛴)提供司法服(fú )务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🍭)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳(láo )社部(😇)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🎋)之间是否存在劳动关系(xì )，应当(dāng )根据用工事实进行实(🎨)质审(🐧)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(📥)劳动管理(lǐ )，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🏋)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运(yùn )输工作(😸)(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🍓)构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系(🎏)。
(🤢)其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启(🚾)逛集(🐅)(jí )市、游(yóu )园会、趣露营、品歌声、享美食的全方位(👳)假日生活体验，大幅提升上海近郊到客率和过夜(yè )率。
“全(♈)球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
“万亿(🈁)红包”怎么(me )发？
总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间(⏺)？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务平台(tái )”，已(yǐ )经(🕴)打通(🎌)公安、教育、人社等多个部门数据。
猜你喜欢
《小伶玩具之coco的日记》常见问题
动漫周榜单
