剧情简介
案例1
《售后服务 无理由退货服(fú )务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(👣)标准规定了售后(🐼)(hòu )服务无理由退(🛺)货的条件、流程、服务监督(dū )与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服(fú )务。标准(🚉)的实(💫)施有助于进(🍙)一步规范线上线(❕)(xiàn )下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
此外，受(shòu )关税政策影响，美国资本支(🏋)出也在受挫(cuò )。
(🌵) 从“大象起舞”转(🦏)向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构的信号。
第二(èr )，依法审理涉新就业形态责任保(🌗)险合(⬇)同纠(jiū )纷案(📹)件，案例2“某餐饮配(💎)送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定(dìng )是否属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有关工(🌠)作”，应当依据保险(😖)合同约定的具(jù(🕗) )体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对(duì )于完成业务工作的必要性及是否受企(🍄)业指(✖)(zhǐ )派等因素(🕚)综合考量。鼓励企(🚻)业通过购买(mǎi )商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳动者执行工作任务造成(chéng )损害的第三人，及时获(🚨)得救济，分散企业(🌒)(yè )风险，推动新业态经济健康规范发展。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职(🖤)(zhí )后(💦)先通过微信(👐)群接受某运输公(😿)司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公(gōng )司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运(👔)输量、是否超时(💮)、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(dòng )仲裁裁决杨(🗒)某与某运输公司(🏹)存在劳动关(guān )系(🙀)。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院(yuàn )。
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推(🥜)迟或取消订单；(😤)近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产(chǎn )。
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