剧情简介
(🌨) 签审丨蔡耀远
(🗼)4月25日召开的中央政治(🔨)局会议特别提出“四个(⛎)稳”的工作要求：着(😁)力稳就业、稳企业、(🛂)稳市场、稳预期(qī )。这(🀄)是中央首次(cì )将“稳企业”明确列入经济工作重点。
洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影响。
沃尔弗斯：“关税越高，我(wǒ )们与其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来(⚡)的痛苦将是特朗普上(🏪)一个任期的50倍，因为这(🕧)次关税不仅高得多(📑)，而且针对所有国家(jiā(🍢) )的所有商品——这就(🥘)意味着你生活的每个方面都将受到影响。”
从“零”开始
“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性(xìng )、持续性、可预(yù )期性明显增强。”
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(🤼)输公司与杨某是否存(🍨)在劳动关系。《中华人民(👚)共和国劳动合同法(⚾)(fǎ )》第七条规定：“用人(❓)单位自用工之日起即(🥕)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🔱)号须选择该公司绑定(🚓)，并经公司审批。杨某在(🎢)(zài )工作过程中需要(🎿)(yà(🏟)o )服从某运输公司安(🥋)排，某运输公司存在对(⛹)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(🌫)主要经济来源。其三，杨(🗺)某从事的是(shì )混凝土(🕺)运输工作(zuò )，属于某运(🎴)输公司的业务组成(🐦)。综上，某运输公司与杨(🈸)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责(🐬)任范围，即外卖骑手阚(💓)(kàn )某办理健康证明(mí(🕧)ng )是否属于保单“特别约(🌞)定”载明的从事“被保(💋)险人业务有关工作”。认(👈)定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保(bǎo )险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法(🚓)》第(dì )四十五条规定，从(🥡)事接触直接入口食品(🕚)工作的食品生产经营(📜)人员应当每年进行(🤡)健康检查，取得健康证(🌶)明后方可上岗工作。因此，健康(kāng )证明是包括餐饮(yǐn )外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(dān )配(🕢)送行为。另外，本案中阚(🕕)某前往定点医院办证(😍)亦是受某餐饮配送公(📪)司指派。因此，阚某办(🏴)理健康证明应当属于(🏭)从事与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作(zuò )，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(sī )保险金。
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