剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入(〽)一定程度上改变(👹)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🔩)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确(🦇)认劳(láo )动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关(⚽)系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🎤)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🦗)确认劳动关系纠(🐧)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络(🍌)科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院(yuàn )关(🐎)于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第(🐱)7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🛺)有关事项的通知(📟)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🤥)企业与网约货车(🐡)司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工(🎐)事实进行实(shí )质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩(chéng )规(🦔)则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、(🛺)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(📖)源，司机从事的运(⛳)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🛺)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存(🛤)在劳动关系(xì )。
静安区人大常(cháng )委会主任顾云豪和上(shàng )海(🎷)市贸促会副会长、上海国际商会会长杨(yáng )东升为静安区境外(🔷)投资项目许可咨询服务点揭牌。该服务点将作(🥚)为上海市中心城(💤)区第一个境外投资项目许可咨询服务点，与市(🕦)级部门紧密联动，为广大出海企业提供境外投资政策(cè )解读、(🗃)流程指导等面(miàn )对面服务。后续，服(fú )务点将迎来进一步升(shēng )级(🏏)，并将与全球服务(wù )商“一站式”出海服(fú )务中心形成联动，共同构(🆔)建静安全链条出海服务体系。
从“零”开始
(👍) 下一步，最高人(🃏)民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保(🐅)障和平台经济健康有序发展互促共进理念(niàn )，加强对涉新就业(🤳)形(xíng )态民事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动出台有(yǒu )关司法解释(🌕)，做深做(zuò )实定分止争，维护社(shè )会和谐稳定。
典型意义
(🦆)在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全(🐶)球服务网络，通过(✅)设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能企(❄)业深度参与全球产业分工合作。该区将进一步深化政(zhèng )策模式(🌊)创新，推出涵(hán )盖专业服务图谱、政(zhèng )策解读等内容的“出(chū )海(🎂)服务包”，并持续(xù )丰富政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海(🗾)企业。
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