剧情简介
上海社会(❌)(huì )科学院宗教研(🚺)究所原(yuán )所长、(🏘)研究员晏可佳认为，敏锐把握时代脉搏是三自爱国运动发起、推进并取得(dé )显著成就的关键所在(zài )，其顺(🍎)应时代发展需求(📶)，不断探索符合国(🚎)情的发展路径，而(🎻)(ér )中国共产党的坚强领(lǐng )导、积极引导与大力支持，将基督教界紧密团结在统一战线旗帜之下，为三自爱(🤲)(ài )国运动的最终(🍉)胜利提(tí )供了根(🥜)本政治保障。作为三自爱国运动发祥地，上海应当勇立潮头，成为我国基(jī )督教中国化创新实践(jiàn )的全新起点。
《木家具通(🛣)用技术条件》(GB/T 3324—2024)推(🍌)荐性国家标(biāo )准(🗒)规定了木家具的要(yào )求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生(🍲)产、销售服务及(🚙)检(jiǎn )验检测。标准(👔)的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展(zhǎn )。
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杨某在某运输公司(🔥)从事混凝土运输(🙃)工作，双方未(wèi )订(💺)立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(sī )，由该(🛂)公司审批通过(guò(🏮) )之后，通过平台接(🅿)受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨(yáng )某支付运费报酬。杨某与某运输公司(🚋)产生争议，申请劳(💹)动仲(zhòng )裁，请求确(🗝)认劳动关(guān )系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
互(💷)联(lián )网平台及数(😢)字技术要素的加(♊)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(🙆)徐某申确认劳动(〰)(dòng )关系纠纷案”裁(🐚)判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例(🛴)237号“郎溪某服务外(🚱)包有限公司诉徐(🛅)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(⛪)关(guān )于为稳定就(🚊)业提供司(sī )法服(🍆)务和(💅)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳(láo )社部发(🚧)〔2005〕12号)第一条等(♑)作出认定。故此，认(🗾)定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(➖)(guī )则等对司机进(🔕)行劳动(dòng )管理，司(🙃)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运(yùn )输工作是(🦀)否属于企业业务(🦅)有机组成部分等(🍬)要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
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