剧情简介
《防火卷(🐧)(juàn )帘 第1部分：通(tōng )用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用(🛺)卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：(🌔)防火卷帘控制(zhì )器》(GB 14102.3—2024)3项强制性(🔅)国家标准，完善了防火卷帘产品(⚫)使用安全和使用寿命相关要求(🦋)，规定(dìng )了重要公共建(jiàn )筑中使(🎉)用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系(xì )统》(GB 17945—2024)强制性(xìng )国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构(📗)、功能和性能，以及使用(yòng )的蓄(🌾)电池类型(xíng )、性能和材料。《点型(🔞)感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家(🍥)标准，细化了点型感烟火灾探(tà(💑)n )测器产品分类(lèi )，规定了产品可(⬆)靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾(zāi )报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线(🗝)性能、控制(zhì )与数据分析功(gō(🚬)ng )能，统一了时间基准，提升了火灾(♋)报警响应速度。这6项标准的实施(📫)，将进一步提升我(wǒ )国消防产品(🍈)技(jì )术水平和产品性能，促进消(✴)防产品设备更新，更好保障人民群众生命财(cái )产安全。 奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最(💏)高人民法院(yuàn )围绕网约货车领(🎆)域新就业形态劳动关系认定标(🌾)准，聚焦新就业形态劳动者受到(🐇)损害和(hé )致人损害责任(rèn )承担(🌉)规则，发布新就业形态劳动者权(💖)益保障典型案例，依法妥善保护劳(láo )动者、受害者(zhě )、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力明晰以下(xià(🐼) )内容：
法(fǎ )院生效裁判认(🍱)为，本案主要争议焦点为某运输(🧔)公司与杨某是否存在劳动关系(❔)。《中华(huá )人民共和国劳(láo )动合同(🌶)法》第七条规定：“用人单位自用(🗻)工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支(🆔)配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某(🧤)运输公司确认杨某在某平台注(👙)册的账号须选择该公司绑定，并(🍩)经公司审批(pī )。杨某在工作过程(🛠)中需要服从某运输公司安(ān )排(🍑)，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结(🌽)算(suàn )工资，某运输公司确认杨某(🚡)基本每天都有接单，相关运输收(🚌)入构成杨某主要经济来源(yuán )。其(👶)三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输(🏆)工作，属于某运输公司的业务组(🕚)成。综上，某运输(shū )公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
(💔) 从企业层(céng )面看，工商银(yín )行1097亿元(🦖)的大手笔分红规模拔得头筹。建(🐘)设银行、中国移动、中国石油(🧚)等数十家公司分(fèn )红超百亿。
(📺) 案例4
一审法院判决某物(🕴)业公司赔偿残疾赔偿金等；某(🗑)物业公司不(bú )服，提起上诉(sù )。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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