剧情简介
裁判结果及理由(yóu )
(💟)上海社会科学(🐝)院(yuàn )宗教研究所原所长、研究员晏可佳认为，敏锐把握时代脉搏是三自爱国运(🔅)动发起、推进(🌟)并取得显著成就的关键(jiàn )所在，其顺应时代发(fā )展需求，不断探索符(fú )合国情的发展路径，而中(🥉)国共产党的坚(🙈)强领导、积极引导与大力支持，将基督教界紧密团(tuán )结在统一战线旗帜之(zhī )下(🎫)，为三自爱国运(🤹)动(dòng )的最终胜利提供了根(gēn )本政治保障。作为三自爱国运动发祥地，上海应当勇(😡)立潮头，成为我(🐾)国基督教中国化创新(xīn )实践的全新起点。
基本案情
典型(xíng )意义
5月(🌃)3日，游客在上海(🔄)新天地街头品(🌺)尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景(👪)点、网(wǎng )红打(🌷)卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低(🈲)成本、高品质(🉑)”的办公(gōng )空间，各区都有新动(dòng )作。宝安区，最新发(fā )布了17800平方米的无忧空间和390多(🚅)个梦想卡座，向(🐅)入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地(dì )。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入(rù )一(💏)定程度上改变(🎦)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🐂)外包有限公(gō(👜)ng )司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的(🈸)本质特征。如何(🧓)判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(🤷)确认劳动关系(🤥)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🛃)案”、《最高人民(🕕)法院关(guān )于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(💤)和社会保障部(🏩)关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与(🦎)网约货车司机(🕍)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否(💂)通过制定奖惩(🔡)规(guī )则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🎀)报酬是否构成(📖)司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在(🔳)用工事实、构(🗡)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
猜你喜欢
《nhdta 340》常见问题
其他周榜单
