(🚇)案例4
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第一,参照适用新就业形态劳动(😐)争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运输(🔚)公司诉杨某劳动争议案”明(míng )确,企业(yè )与网(⛄)约货(huò )车司机之(zhī )间存在用(yòng )工事(🏕)实、构成支配(pèi )性劳动管理的,应当认定存(🅾)在劳动关系,依法保障网约货车司机享受劳(💵)动权益。
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1.东浩兰生(shēng )(集团)有限(xiàn )公司原(🙆)党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正(🐗)执行公务的宴请,收受礼品礼金等问题。2012年底(🍆)至2024年,曹炜多次接受私营企业主安排的宴请(✴),饮用高档酒水,并收受礼品礼金。曹炜还存在(🏮)其他严重违纪违法问题,被开除党籍、开除(😷)公职,涉嫌犯罪(zuì )问题被移(yí )送检察机(jī )关依法审(shěn )查起诉。
基本案情
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