剧情简介
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次(cì )，同比增长1.61%。图(♐)为上海黄(huáng )浦江(🗓)景。李佳佳摄
(⏩)从“落脚”到“扎根”如(👬)何解好“用人”难题(🏆)？
基本案情(🗾)
今年，深圳提(tí )出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公(gōng )空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡(kǎ )座，向入驻企业提供3—12个(gè )月的“零租金”的办公用(yòng )地。
“全球服(🥣)务商‘新出海学(🍚)院’”揭牌。该学院(😉)由103家全球服务商(💟)联合浙江大学、(🐏)复旦大学等知名(🛀)(míng )高校和专家学者共同发起(qǐ )，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培(péi )养具备国际视野、熟悉海(hǎi )外市场规则的企业家。今(🚇)年，该学院计划发(🌵)起10场主题课程和(🐙)50场出海系列活动(🙍)。
平台数据显(📺)示，“五(wǔ )一”假期的(🚱)旅行热度值预(yù )计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现(xiàn )供需两旺、品质休闲度假(jiǎ )游走强的新趋势。
斯(sī )洛称，五月，数以千计的美国企业，无论(👨)规模大小都将面(🍚)临库存补货的压(😶)力，消费者很快将(🎨)面对货架空(kōng )置(📃)与物价飙升的双(🐧)重困境(jìng )。
法(👹)院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(🕜)应当根据用工事(💼)实认定企业(yè )和(📿)劳动者的法律关(💫)系。而(ér )劳动关系(🏛)的本质特征是支(🤙)(zhī )配性劳动管理(🔋)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🔈)运输价(jià )格均不(🌲)具有自主决定权(🙆)。其二，某运输公司(🏟)与杨某(mǒu )按月结(🎠)算工资，某运输公(🐦)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认(🎶)定双方存在劳动(📻)(dòng )关系。
外卖(🚧)骑手冯某(mǒu )骑行(🛄)电动自行车进入(🀄)上海市某小区时(🤾)，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及(jí )车辆后部，倒地受伤，经(jīng )医院诊断为颈部脊髓损伤(shāng )等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作(zuò )出职业伤害确(🌤)认结论书，载明：(🈂)冯某受到的事故(✍)伤(shāng )害，符合《新就(🚳)业形态就业人员(🛳)职业伤害保障办(🖕)法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障试点(diǎn )实施办法》第十二条第一(yī )款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情(qíng )经上海市某区劳动能力(🚋)鉴(jiàn )定委员会鉴(🐼)定为因工致残(cá(⏰)n )程度十级。上海市(🧚)社会保险事业管(🤸)理中心核定冯某(💤)鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯(féng )某支付，摘要为“职业伤(shāng )害保障待遇”。此后，冯(féng )某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
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