剧情简介
此外，热门演出(chū )依然是本次假日的(de )“顶流”担当。假(🎼)日期间，上海(🚚)共(gòng )举办计(🚢)660场营业性演出，服务观众约74万人次，同比增长25.91%，票房收入约1.63亿元，同比(🛫)增长59.41%。其中举办每场万人规模大型演出14场，上海·静安戏剧节集中(🚁)(zhōng )上演6大系(💶)列20部优秀剧目；西岸大剧(jù )院举办“爵士春天”音乐节；上海(hǎi )国际音乐村举(📃)办(bàn )“超级芒果音乐节(jiē )”；上海大剧院(yuàn )上演话剧《日出》；文化广(🔗)场上演舞剧(🛎)《赵氏孤儿》。其中，5月1日至5月3日，米哈游在上海东方体育中心举办“星铁(🌥)LIVE”2025星穹铁道演唱会，三天吸引全国各地近3万名同(tóng )款游戏玩家来沪(🤜)“打卡”，不少观(💅)(guān )众还相约散场后在上海吃饭、逛街(jiē )，交流游戏，人(rén )均在沪消费3000元以上(shà(⚪)ng )。热门演出前后(hòu )的“粉丝踩点”和(hé )“余兴社交”等新消费现象愈发形(🗄)成趋势。(完)(🏔) 5月3日，游客在上海新天地街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市(🌠)民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流(💫)如织。中新社(🍪)记者 殷立勤 摄
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输(shū )公(🥓)司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🍶)条规定：“用(🚱)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(🥒)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的(🐆)本质特征是(🤢)支配性(xìng )劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在(zài )某平台注册的(🌜)账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(💷)服从某运输(🌩)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🍰)对运输任务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司(🔭)与杨某按月(😀)(yuè )结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单(dān )，相关运输收入构(🚬)(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(💧)某运输公司(👨)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(📴)性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
典型意义
为(☝)何(hé )对美国(🍸)而言，这(zhè )是一场“国家灾难(nán )”？
外卖骑(qí )手冯某骑行电动自(zì )行车进入(🚂)上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关(🤐)闭的电动门(🌀)撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经(🚒)某企业服务外包公司(sī )申请，上海市某区人力资源社会保(bǎo )障局(🙄)作出职业伤(👿)(shāng )害确认结论书，载(zǎi )明：冯某受到的(de )事故伤害，符合《新就业形态就业人员职(🍑)业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态(🎬)就业人员职(💯)业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职(🔮)业伤害确认(rèn )范围，现予以确认为职业伤害。冯(féng )某伤情经上海市(🦏)(shì )某区劳动(🙊)能力鉴定(dìng )委员会鉴定为因(yīn )工致残程度十级。上海市社会保险(xiǎn )事业管理(🔧)中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向(🚖)冯某支付，摘(🚹)要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司(🕴)赔(péi )偿残疾赔偿金等。
杨某在某运(yùn )输公司从事混凝土运输(🎈)工作，双方(fā(🔃)ng )未订立书面劳动(dòng )合同。杨某入职后(hòu )先通过微信群接(jiē )受某运输公司派单(😀)，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平(🌓)台接受该公(🤞)司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款(🏥)(kuǎn )等按月向(🦍)杨某支付运费报酬。杨某(mǒu )与某运输公司产生争议，申(⛸)请劳动(dòng )仲(🏹)裁，请求确认(rèn )劳动关系。劳动仲(zhòng )裁裁决杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系(🛀)。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
案例2 是否属于新就业形(🕔)态相关责任(🐊)保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合(hé )相关行为(🍯)对于完成业(🌉)务工作的必要(yào )性等因素综合审查认定——某餐饮(😯)(yǐn )配送公司(🖍)诉某保(bǎo )险公司责任保险合(hé )同纠纷案
“全球服务商‘新出海学院’”揭(🍜)牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校(🌞)和专家学者(🦐)共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践(jiàn )项目等多样化的培养(🀄)方式，为企业(yè )家拓展出海知识图谱；在出海浪潮(chá(🐙)o )中，为企业培(🧥)养(yǎng )具备国际视野、熟(shú )悉海外市场规则(zé )的企业家。今年，该学院计划发起(🌻)10场主题课程和50场出海系列活动。
互联网平台及数字技术要素(🍺)的加入一定(🛍)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案(🐛)例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳(👭)动关系纠纷(🤲)案(àn )”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支(✂)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(👻)诉徐某申确(📗)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确(🏞)认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定(🥥)就(jiù )业提供(🍄)司法服务和(hé )保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🎊)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🌹)此，认定企业(🌌)与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审(shě(🎛)n )查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机(🦆)(jī )进行劳动(⭐)管理，司(sī )机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(❣)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🎼)分等要素，存(🤟)在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
四是(📬)举办“购在中国”系列活动(dòng )。4月13日，商务部(bù )会同相关部(🍶)门在第(dì )五(🏒)届消博会启动(dòng )“购在中国”系列活动，部署各地聚焦首发经济，围绕精品购物、(🍻)精致美食、精彩旅游、精美展演四大领域，举办首发首秀首展和(🏡)丰富多彩、(🍸)形式多样的特色活动(dòng )。“购在中国”不仅仅服务于中国(guó )消费者，也面向世界各(👪)国人民。4月(yuè )27日下午召开新闻(wén )发布会，发布进一(yī )步(🥀)优化离境退(🍟)税(shuì )、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用级别为M级以上的企业均可申请成(🎯)为退税商店，起退点由500元下调至200元，现金退税限额由1万元上调至2万(🦉)元，更加便利(🏑)境外旅客(kè )退税。诚挚欢迎广大外国朋友来中(zhōng )国购好物、品美食、赏美景(⏹)。
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