剧情简介
“现在的状态是(☔)(shì )：停下来，观望”
互联网平台及数字技术要素的加(💣)入一定程度上改变了(le )传(🐝)统劳动管理(lǐ )方式，但未(🛁)改变劳动管(guǎn )理的性质(🈵)。参照指导性案例237号“郎溪(💫)某服务外包有限(xiàn )公司(🌎)诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可(📷)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷(🏵)案(àn )”、指导性案例238号“圣(📲)某欢诉江苏某网络科技(📛)有限公司确认劳动关系(🔆)纠纷案(àn )”、《最高人(rén )民(🚈)法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事(😉)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车(chē )司(🏆)机之间是否存在劳动关(🈴)系，应当根据用工事实进(🐠)行实质审查，综合考量企(🚬)(qǐ )业是否通过制(zhì )定奖(👵)惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机(🤵)从事的运输工作是否属(🐺)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构(⏩)成支配性劳动管理的，依(🌀)法认定双方存在劳动关(🍪)系。
基本案情
今(⛏)年，深圳提(tí )出为小微科(📐)创企业提供(gòng )“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新(xīn )发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的(🧔)“零租金”的办公用(yòng )地。
目录(lù )
法院生效裁判认(🔛)为，本案主要争议焦点为(🛠)某运输公司与杨某是否(💥)存在劳(láo )动关系。《中(zhōng )华(🎷)人民共和国劳动合同(tó(♏)ng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🚞)系的本(běn )质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运(🗨)输公司确认杨某在某平(🔡)台注册的账号须选(xuǎn )择(🚶)该公司绑定(dìng )，并经公司(👿)审批。杨某(mǒu )在工作过程(🥏)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🕐)(shū )公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基(🦎)本每天都有接单，相关运(♓)输收入构成杨(yáng )某主要(💉)经济来(lái )源。其三，杨某从(🐈)事的(de )是混凝土运输工作(🆚)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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