剧情简介
陶瓷砖(zhuān )(板)、墙体材料绿色产品评价国家(🐂)标(biāo )准
《售(📖)后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了售后服务无理由退货(🚡)的(de )条件、流程(👵)、服务监督与评价等内(nèi )容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货(🥤)服务。标准的实(⬆)施有助(zhù )于进一步规范线上线下无理由退货(huò )，保护消费者合法权益，营造更加(🏛)(jiā )良好的消费(🦌)环境。
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存(🤖)(cún )在劳动关系(🌜)。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(🔣)系”，据此，人(rén )民(👼)法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质(🐪)特征是支配性(🗳)劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该(💈)公司绑定，并经(🍼)公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(😑)劳动管(guǎn )理行(㊗)为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨(🔌)某按月结算工(👅)资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经(🌓)济来源。其三，杨(😠)某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司(🗒)与杨某之间存(🤫)(cún )在用工事实(👒)，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。
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(🦐) 针对该(gāi )情(⤵)况，5月5日，澎湃新闻记者致电山(shān )东大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事(😾)件，正在调查中(🥢)，有调查(chá )结果后会向公众发布。
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