剧情简介
在采访(🔵)中，记者了解到，静(🥑)安区将进一步拓(tuò )展全球服务网络，通过设立海外服(fú )务(🚄)点，提升在地(dì )化服务能力，赋能(néng )企(🦖)业深度参与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出涵盖(👃)专业服务图(tú )谱、政策解读等(děng )内容的“出海服务(wù )包”，并持续丰富政策工(🔀)具箱，推动更多惠企政策直达出海企(🕥)业。
“本次活动(🥝)既是传(chuán )统的‘面对面’，也可以称得上是(shì )一次职业教(💻)育的(de )微论坛。”陈群表(biǎo )示，希望民盟盟(🔫)员更全面更深入(➿)地了解民盟历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服务(wù(👠) )社会有效结合起(qǐ )来，在推动民盟事(shì )业发展中实现个人价值。同时，找准建(🏴)言献策的切入点，积极参与民盟开展(🕙)的课题研究，立足(🦃)自身实践和专业特长参政履职(zhí )，形成更高质量(liàng )的研究(🍜)成果。
案例3 劳动者获得新就业形(🌎)态人员职业伤害(🗝)保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任(rèn )——冯(📹)某诉某物(wù )业公司身体权纠纷(fēn )案
法院生效裁判认为，本案主要争议(🤘)焦点为案涉保险事故是否属于雇主(♋)责任险附加个(gè(⏬) )人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某(mǒu )办理(🎠)健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定(🔰)”载明的从事“被保(💀)险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关(guān )工作”，应当结(🎰)(jié )合被保险人经营范(fàn )围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(🐬)务工作的必要性以及是否受企业指(❎)派等因(yīn )素综合(👎)考量。《中华人民共和国食(shí )品安全法》第四(sì )十五条规定，从(🕕)事(shì )接触直接入口食品工作的食品(👁)生产经营人员应(🥀)当每年进行健康检查，取得健康证明后方可(kě )上岗工作。因(🌋)此(cǐ )，健康证明是包括(kuò )餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑(🎨)手主要工作紧密(🌶)相关，直接影响其后续(xù )能否实施接单配(pèi )送行为。另外，本(🚟)(běn )案中阚某前往定点医院办证亦是(💱)受某餐饮配送公(🔪)司指派。因此，阚某办理健康证明应当属(shǔ )于从事与某餐饮(🚦)(yǐn )配送公司业务有关(guān )工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围(🌆)，某保险公司应当(🗯)依照保单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公司保(bǎo )险金。
互联(🏰)网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一(🌚)定程度上改变了(🍨)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导(😳)性(xìng )案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🐑)的本质特征。如何(❓)判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例(lì )237号(♏)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🌂)确认劳动关系纠(⚫)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公(🛐)司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🤭)动和社会保障部(🕒)关于确(què )立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕(🚁)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(⛑)与网约货车司机(😐)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🈳)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(💓)酬是否构成司(sī )机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业(❣)业务有机组成部分等要素，存在用工(✡)事实、构成支配(📮)性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
全(quán )球(💇)大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者(🏭)专访时透露，书(shū )赞桉诺深耕中国(guó )市场四十余年的战(zhàn )略布局正迎来新(📃)一轮升级。(书赞桉诺供图)
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