剧情简介
案例4
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(🍣)标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、(🔱)试验方法、试验(🔀)装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价(🐩)。标准的实(shí )施将有效提(tí )升坐便器节(jiē )水技术水平(píng )，助力坐(😂)便(biàn )器行业高质(zhì )量发展。
互联网平台及数字技术要素的(🐙)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(👧)未改变劳动管理(🚽)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🏼)限公司诉徐某申(🥗)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🍎)理是劳(láo )动关系的本(běn )质特征。如(rú )何判断存在(zài )“支配性劳(lá(💋)o )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🗑)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🎫)某欢诉江苏某网(📎)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🥟)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发(⏰)〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动(dòng )和社会保障(zhàng )部关于确立(lì )劳动关系(🥤)有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(⛔)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(⛓)系，应当根据用工(🤢)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(😜)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输(💖)任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机(jī )主要收入来(lái )源(🌷)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(📡)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🕜)认定双方存在劳(🌥)动关系。
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万(🍋)人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳(jiā )佳摄
对(duì )普通美(🕕)国人(rén )而言，关税(shuì )政策最直接(jiē )的冲击体现(xiàn )在日常消费品(🛣)价格上。服装、鞋类作为严重依赖进口的商品首当其冲。
盛(🌍)秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政(💴)治局会议部署，坚(🍼)定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出(🌔)细化举措，进一步增强消费对(duì )经济增长的(de )拉动作用，以强大国(🙈)内(nèi )市场更好应(yīng )对外部风险(xiǎn )挑战。重点介绍以下四方面举(📀)措。
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