剧情简介
(🏨)平台数据显示，“五一”假(jiǎ(🧠) )期的旅(lǚ )行热度值预计(🤹)将达到2023年以来的新高，近(⛲)一周境内(nèi )酒店搜(sōu )索(🍒)热度环比上涨了一倍，机(🌓)票搜索热度上升80%。假期市场(chǎng )呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
澎(péng )湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统(tǒng )，输入作者霍文静、山东大学(👻)齐鲁医院等信息，显示未(💾)(wèi )能查询到符合条件的(🏧)医师。在国家卫生健康委(🥫)护士职业(yè )注册信(xìn )息(🛥)系统查询看到，霍文静取(🌄)得了山东省卫生健康委员会(huì )发布的护士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医(yī )院。
下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态(tài )劳动者权益保障和平台经济健(👯)康有序发展互促共进理(🏭)念(niàn )，加强对涉新就业形(🎒)态民事纠纷案件的审判(😼)指导，推动(dòng )出台有(yǒu )关(🤹)司法解释，做深做实定分(🚈)止争，维护社会和谐稳定。
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
典型(xíng )意义
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变(😶)劳动管理的性质。参照指(🧤)导性案例237号“郎溪某服务(🔯)外包有限公司诉徐某申(🏢)(shēn )确认劳(láo )动关系纠纷(🕐)案”裁判要点，支配性劳动(🆓)管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(💁)江苏(sū )某网络科技有限(🏊)公司确认劳动关系纠纷(➗)案”、《最高人(rén )民法院(yuà(🛵)n )关于为稳定就业提供司(📃)法服务和保障的意见》(法(🏾)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根(🖥)据用工事实进行实质审(♑)查，综合考量企业是否通(👂)过制(zhì )定奖惩(chéng )规则等(😁)对司机进行劳动管理，司(🛫)机能否自主决定(dìng )运输(📲)任(rèn )务、运输价格，劳动(🌠)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定(🤯)双方存在劳动关系。
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