剧情简介
案例4
(🐿) 在深圳，这只是个开始，继首(shǒu )批30个应用场景成功对接后，深圳国资系统正(🥒)在全面梳(shū )理(🔺)市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推(tuī )出，为更多民营企业提供宝贵的实测(🛤)机会。
在深(🛰)(shēn )圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问(wèn )题：缺少实际应用(yòng )场景的验证(🧛)。研发方向容易(💽)偏离市场需求，技术改进(jìn )也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个(🔦)国(guó )资场景给(🏮)人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接(jiē )成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请(🍂)后的第(dì )三天(🔟)，就得到了通知。
最新数据显示，今年第一(yī )季度美国国内生产(chǎn )总值(GDP)环比按年率计算(🐊)下降0.3%，为三年来(🚌)首次萎缩；而美(měi )国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年(nián )中以来(🔵)最小增速。
(🎭)2.闵行区委原常委、区政府原副(fù )区长汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收受(shò(🆒)u )礼金，违规出入(🍭)私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多(duō )次接受私营企业主(zhǔ )在公司食堂等场所安排的宴请(👭)，并收受礼金，违(📸)规出(chū )入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪(jì )违法问题，被(🤥)开除党籍、开(🔘)除公职，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送检察机关依法审查起诉。
消防产品系列国家(jiā )标准
(🚂) 互联网平台(🏁)及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的(🌶)性质。参照指导(🤳)性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁(😾)判要点，支配性(🧚)劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例(✈)237号“郎溪某服务(🎅)外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🧑)科技有(yǒu )限公(🏔)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务(🐏)和保障的意见(🧑)》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发(📥)〔2005〕12号)第一条(💣)等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🆓)实(shí )进行实质(🎃)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机(📓)能否自主决定(🎫)运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是(🖖)否属于企业业(🚿)务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法(🙊)认定双方存在(😕)劳(láo )动关系。
(👒) 《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电(🏳)监测预警、建(🔯)筑物(wù )和电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测(cè )以及防雷击安全标(biāo )志(🏉)等作出了规范(👭)，为旅游景区雷电(diàn )灾害防御提供技术(shù )支撑，标准的实施有助于避免或降(🙁)低雷击造成的(🉑)危害(hài )与影响(🔍)，保障游客的生命安全。
2024年，深圳国家级(jí )高新技术企业数量再创新高，突(🎨)破2.5万家，其中民(🌎)营企(qǐ )业占比超过九成；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重(chóng )攀升至42.3%，这片创新(xīn )沃土(🆖)上，每个奋斗者(😥)的小愿望都在生根发芽。
作(zuò )为民营经济总量连续多年领跑全国的省(🐄)份，广东的民(mí(♟)n )营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精准施策助(zhù )企纾困？在培育新质生产力和(⛷)突破“卡脖子”技(🖥)术方(fāng )面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的记者在(zài )深圳等地进行了调(diào )研采(🌘)访。
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