剧情简介
法院生(👧)效裁判认为，某物业公司在操作电动(dòng )门时未能为冯(féng )某安全通(🤐)过留下足够时间，致冯某通过时受伤(🤪)，对损害发生承担主要责(zé )任(🖨)，冯某自身(shēn )存在未安全操控电动车(💳)的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部(bù )等(🤑)十部门《关(guān )于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作(🧕)的通知》及《上海市新就业形态就(jiù )业人员职业伤(shāng )害保障试点实(⌛)施办法》等规定，冯某系提供外卖配送(🕝)劳动并获得报酬的(de )新就业形(🕤)态人(rén )员，其在工作期间受伤，被认定(🍼)属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而(ér )某物业公司(🌟)的(de )侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和(🙎)功能不同。冯某已获(huò )得的职业伤害(hài )保障待遇赔偿项目为一次(✔)性伤残补助金及鉴定检测费，系其基(🗳)于该市某(mǒu )区劳动能力鉴(jià(🚰)n )定委员会鉴定的因职业伤害致残程(🏉)度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张(zhāng )残疾赔偿(♓)金等(děng )，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而(🤖)减轻或者免除。综上，依法(fǎ )判定某物业公(gōng )司承担冯某损害相应(😟)比例的赔偿责任，其余部分由冯某自(🤬)行承担。
成功入户，就(jiù )可(🐚)以享受深圳(zhèn )教育、医疗、住房、(🍙)社保等政策保障：就近入读(👹)公办学校；符合条件还(hái )可以申购(🔗)保障(zhàng )性住房；大学生还有最高10万元的入户补贴等等。
素材(📽)来源丨环球资讯广播《环球(qiú )深观察》
编辑丨林维
裁判结(🚤)果及理由
法院生效裁判认为，本(💛)案主要争议(yì )焦点为某运输(🤫)(shū )公司与杨某是(shì )否存在劳动关系(🔜)。《中华人民共和国劳动合同法(🚉)》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之(🙇)(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(🦎)实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是(😅)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注(🍷)册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公(🏫)司审批。杨某在工作过程中需(📟)要服从某(mǒu )运输公司安排(pái )，某运输(🕠)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🌿)输价格均不(bú )具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结(🤸)算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收(shō(🐑)u )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🐸)从事的是混凝土运输工作，属(🐘)于(yú )某运输公司的(de )业务组成。综上，某(✂)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dā(🥣)ng )认定双方存在(zài )劳动关系。
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