剧情简介
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期(🎃)间将通过上新剧目(mù )、增加(jiā(😌) )非遗互(hù )动场景等，为游客打造全新的文化消费体验(🐜)。
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争(🏬)议焦点为某运(💭)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共(gòng )和(🐅)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(🏋)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🏵)工事实认(rèn )定企业(yè )和劳动(dò(🍠)ng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🍛)管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注(🔴)册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公(gōng )司审批。杨某(😕)在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(🧝)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🎻)务、运输价(jià )格均不(bú )具有自(💗)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(🌘)输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(👱)构成杨某主要经(jīng )济来源(yuán )。其三(sān )，杨某从事的是混(🎺)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(⏬)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动(👾)管理(lǐ )，应当(dāng )认定双方存在劳(🆑)动关系。
当日，“全球服务商计划”服务生态共建系列(🔞)活动——“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安(ā(🐑)n )区委副(fù )书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链供应(📠)链加速重构，越来越多企业走出国门。静安区正主动对(🎨)接上海企业出海“总门户”建(jiàn )设，以(yǐ )“全球(qiú )服务商”计(🤘)划为战略抓手，助力企业高质量(🖌)“走出去”。
基本案情
从“大象起舞”转向“万马奔腾(😹)”，越来越多企业加入(rù )分红阵(zhèn )营，释(shì )放出资本市场(🏥)生态加速重构的信号。
餐桌餐椅国家标准
互(🥏)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🍋)传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🎂)指导性案例237号“郎溪某服务外包(🧜)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(💦)配性劳动管(guǎn )理是劳(láo )动关系(xì )的本质特征。如何判(📧)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(💶)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🤞)(àn )”、指(zhǐ )导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(📸)限公司确认劳动关系纠纷案”、(🐰)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🐼)的意(yì )见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🏒)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(👫)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之(🏇)(zhī )间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(😺)质审查，综合考量企业是否通过(🚁)制定奖惩规则等对司(🦕)机进行劳动管理，司机能否自(zì(🌡) )主决定(dìng )运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成(💴)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(👭)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成(📷)(chéng )支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🧀)。
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