剧情简介
(🧛) 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体(tǐ )理赔(🚦)情形，结合(hé )相(🍚)关行为对(🧟)于完(wán )成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公(🍁)司责任保险合同纠纷案
企业与网约货车(chē )司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动(⏹)管理的，应当认(💨)定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
法院生效裁判认为，本(👸)案主要争议焦(🚮)(jiāo )点为某(👏)运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(🥠)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企(🎇)业和劳动者的(🌾)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司(🖍)(sī )确认杨某在(🗣)某平(píng )台(🔷)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(⬛)司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(👬)不具有自主决(🎵)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每(měi )天(👑)都有接单，相(xià(👆)ng )关运输收(😥)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(🏹)务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(🅿)在劳动关系。
(🏈) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险事故是(shì )否属于雇主责(🍠)任(rèn )险附加个(⬅)人第三者(❄)责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明(⚾)的从事“被(bèi )保险人业务有关(guān )工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围(🧟)、劳动者工种(🔓)、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要性(xìng )以及是否受企业(yè )指派(⛄)等因素综合考(🥒)量。《中华人(😅)民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作(zuò )的食品生产经(🐰)营(yíng )人员应当每年进(jìn )行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮(🛵)外卖配送人员(🌚)在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办(bàn )理健康证明与外(wài )卖骑手主(📟)要工作紧密相(💭)关，直接影(📄)响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院(yuàn )办证亦是受某餐(🤲)(cān )饮配送(😁)公司指派(pài )。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作(🦏)，在此过程中发(🔝)生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三者(zhě )责任险保险责任(rèn )范围，某保(🐤)险公司应当依(🐆)照保单约(💋)定赔付某餐饮配送公司保险金。
新就业形态劳动者执行工作任(rèn )务致人损害，相(👇)(xiàng )关商业(👙)保险属责(zé )任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付—(📅)—陈某诉张某(🎯)、某物流公司、某保险公司等非(fēi )机动车交通事故(gù )责任纠纷案
基本案(🤛)情
4. 陕西省(♐)外经贸集(🥎)团有限公司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可能影响公(gōng )正执行(🧀)公务的宴(🐵)(yàn )请问题。2016年春节(jiē )前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经理(🎗)、董事长，陕西(🤟)华山创业有限公司党委书记、董事长(zhǎng )，陕西省外经贸(mào )集团有限公司党(dǎng )委(🦐)书记、董事长(🔦)期间，多次收受私营企业主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主安排的宴(yàn )请，并饮(🌋)用高档(dà(⛸)ng )白酒，费用均由(yóu )私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党察看二(🔻)年、政务撤职处分，按照公司主管等级(正科级)确(què )定岗位。
活(huó )动现场。 谈起 摄
裁判(✊)结果及理由
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