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剧情简介
案例(🚯)3 劳动者获得新就(jiù )业形态人员职业伤害(hài )保障待遇后(👆)，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯(féng )某诉某物(🍇)业公司身体(tǐ )权纠纷案
互联网平台及数字技术要(🍅)素的加入一定程(ché(🚄)ng )度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但(🌚)未改变劳动管理的(🦊)性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🐝)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管(⛄)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🌽)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🚜)徐(xú )某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某(➕)欢诉江苏某网络科(🏯)技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(☕)于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕(💨)36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有(yǒ(🎹)u )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù(🏐) )此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系(👿)，应当根据用工事实(💹)进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(❄)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🥇)运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来(lái )源，司(⬛)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分(🏉)等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法(🍶)认定双方存在劳动(😫)(dòng )关系。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
(🔜)在美国国内，农业、医(yī )药业、航运业、服装业、零售(🎱)业等诸多行业都遭受关税(shuì )政策巨大冲击，投资(zī )者大(🍷)量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声一片。
裁判(🏦)结果及理由(yóu )
回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批(🚅)教会知名人(rén )士，在(💩)上海联名发表题目为《中国基督教在新中国建设中努力(🚎)的途径》的三(sān )自革新宣言，号召中国基督徒独立自主，按(⌚)“自治、自(zì )养、自传”的三自原(yuán )则办教会。
案例4 新(📇)就业形态劳动者执行工作任务致(zhì )人损害，相关商业保(🖥)(bǎo )险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中(💪)一(yī )并向保险人主(🥙)张赔付(fù )——陈某诉张某、某物流(😁)公司、某保险公司(👩)等非机动车(chē )交通事故责任纠纷案
案例4
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