剧情简介
洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗(luó )卡(🈚)说，消费者将受到影响。
外卖骑手(🤭)冯某骑行电动自(zì )行车进入上海市(🅾)某小区时，左手持手机放在车把上，通(⏳)(tōng )过进出口处被正在关闭的电动门(🌳)撞及车辆后部，倒地受伤(shāng )，经医院诊(🌥)断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服(fú )务(wù )外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职(zhí )业伤害确(😐)认结论书，载明：冯某受到的事故伤(💫)害，符合《新就业形态就业人员职业伤(🕛)害保障办法(试行)》第十条第(dì )一款第(🧝)一项、《上海市新就业形态就业人员(🗄)职业伤害保障(zhàng )试点实施办法》第十(🛡)二条第一款第一项之规定，属于职(zhí )业(yè )伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上(shàng )海市某区劳动能力(🗳)鉴定委员会鉴定为因工致残程度十(🛎)级。上海市社会保险事业管理中心核(🐲)定冯某鉴定检测费、一(yī )次性伤残(🚮)补助金，由某保险公司向冯某支付，摘(🏖)要为“职(zhí )业伤害保障待遇”。此后，冯某(🐎)诉至法院，要求该小区(qū )物(wù )业公司赔偿残疾赔偿金等。
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司(🦕)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(🧟)共和国劳动合同法》第七条规定：“用(💮)人单(dān )位自用工之日起即与劳动者(🏖)建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当(❔)根据用工事实认定企业和劳动者的(🐗)法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(⏹)选择该公(gōng )司(sī )绑定，并经公司审批(😫)。杨某在工作过程中需要服从某运(yù(🆎)n )输公司安排，某运输公司存在对杨某(🥇)进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对(🗿)运输任务、运输价格均不具有自主(💝)决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按(🎂)月结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(✈)主要(yào )经(jīng )济来源。其三，杨某从事的(🧒)是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公(🐍)司的业务组成。综上，某运输公司与杨(👳)某之间存在(zài )用工事实，构成支配性(📐)劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动(🎳)关系。
基本案情
案例2
5.普(🅰)陀区长风新村街道(dào )综合行政执法队四级主办王栋不正确履行职责问题。2024年(niá(🌠)n )4月(yuè )，王栋借调至长风新村街道平安(💋)办担任安全工作负责人(rén )期间，在处(😣)置相关12345热线工单时，没有充分核实反(🎸)映人提出(chū )的相关诉求，两次指示热(⛳)线工单操作人员以推诿理由退(tuì )单(💩)并办结，没有尽到审核把关的工作职(🥑)责，造成不良影响(xiǎng )。王栋受到政务警告处分，其他有关人员受到相应处理(lǐ )。 随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红(🧡)大年”。
第二，依法审理涉新就业形(🤲)态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐(🍙)饮配送公司诉某保险公司责任保险(🍧)合同纠纷(fēn )案”明确，认定是否属于相(🐪)关责任保险中约定的“业务有(yǒu )关工(🥞)作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(jié )合(hé )法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(guān )行(🐙)为对于完成业务工作的必要性及是(🆘)否受企业指派等因素(sù )综合考量。鼓(👮)励企业通过购买商业保险，保障遭受(🈁)职业(yè )伤害的新就业形态劳动者及(🖨)因劳动者执行工作任务造成损(sǔn )害(🚮)的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(yè )态(tài )经济健康规范发展。
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