剧情简介
第一，参照(👛)适用新(xīn )就业形态劳动争(zhēng )议专题指导性案(àn )例认定(🅾)标准，案例1“某运(📟)输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(🐠)支配性劳动(dò(🌤)ng )管理的，应当认(rèn )定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
洛杉矶港执行董(👮)事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影响(🎭)(xiǎng )。
5月2日，美(měi )国政府正式终止(zhǐ )对中国小额包裹的(💶)免税政策。一些(🥫)电商平台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些(xiē )外国品牌已(🕶)停止(zhǐ )向美国(🌷)发货，一(yī )些中小企业甚至选择退出美国市场。
当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的(⏰)“新手福利”远不止这些：资(zī )金上，可以(💟)申请(qǐng )最高8.5万元的各类(lèi )创业补贴，最高500万元的创业担(🚚)保贷款；研发(🔰)上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购买(mǎi )政府的算力服务(wù )；(⛎)深圳，通过全(quá(⛷)n )方位、多层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。
法院生效裁判认(📩)为，本案主要争议焦点(diǎn )为案涉保险事(🐡)故(gù )是否属于雇主责(zé )任险附加个人第三者责任险的(👯)保险责任范围(😯)，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定(dìng )”载明的从事“被保险人(🛬)业务有(yǒu )关工(🚕)作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作(🏳)对于其完成(chéng )业务工作的必要(yào )性以(🏞)及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食(🌗)品安全法》第四(💬)十五条规定，从事接触直接入口食品工(gōng )作的食品生产经(jīng )营人员应当每年(niá(🖍)n )进行健康检查(😤)，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员(🧒)必须办(bàn )理的证件，是否(fǒu )办理健康证(📇)明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否(🌅)实施接单配送(🔁)行为。另外，本案中阚某前(📳)往定点医(yī )院办证亦是受某(mǒu )餐饮配送公司指(zhǐ )派。因(⌚)此，阚某办理健(🌨)康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于(🥁)案(àn )涉附加个人第三(sān )者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配(📙)送公司保险金(🎭)。
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