剧情简介
互联(😝)网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上(😨)改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🥣)案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(✅)确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🚦)管理是劳(láo )动关系的本(běn )质特征。如何判断存(👑)在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🥊)“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🐥)动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限(🌐)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuà(🍹)n )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🏔)》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关(🕔)于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🤐)〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与(🥊)网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行(😢)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(ché(🙎)ng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🌿)定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🆙)(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🐨)否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在(👃)用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关(🌂)系。
典型意义
“万亿红包”谁在发(fā )？
(🍉) “本次活动既是传统的‘面对面’，也可(kě )以(🤯)称得上是一次职业教育的微论坛。”陈群表示(shì(😶) )，希望民盟盟员更全面更深入地了解民盟(méng )历(🖨)史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服务社(shè(🧛) )会有效结合起来，在推(😩)动民盟事业发展中实现个(gè )人价值。同时，找准(🚋)建言献策的切入点，积极参(cān )与民盟开展的课(😃)题研究，立足自身实践和专业特(tè )长参政履职(🎼)，形成更高质量的研究成果。
互(hù )联网平台(😰)及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了(💌)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性(😈)质。参照指导性案例237号(🦃)“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(🥈)动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是(♎)劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性(🕺)劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(🔎)务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(🧒)纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🐙)动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定(🔄)就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🐛)36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动(💞)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🔶)等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机(🍏)之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(✒)量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🌒)行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、(❌)运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入(🗾)来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务(🚨)有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成(🛹)支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
图为：身着(zhe )古(🤕)装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供(🔁)(gòng )图
三是实施服务消费提质惠民行动。近(🕝)期，商务部会同相关部门陆续出台服务消费提(🐗)质惠民(mín )行动2025年工作方案、增开银发旅游列(👔)车行动(dòng )计划、促进健康消费专项行动方案(🙃)、促进家政服(fú )务消费扩容升级若干措施。一季度，共开行旅游(yóu )列(👚)车187列，同比增长30%，其中老年游客占比接近80%。实(shí )施(🌆)“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动，重(chóng )点(🍇)围绕“一老一小”补齐短板，打造成为百姓的(de )“幸福(🅰)圈”。下一步，商务部将针对服务(wù )消费领域的短(😇)板弱项，积极回应人民群众期待，会同相关部门(🅰)制定支持服务消费的一揽子政策措(cuò )施。开展“服务消费季”等扩消费(😤)活动，打造服(fú )务消费热点。坚持“对外开放、对(💈)内放开”，加(jiā )大政策支持力度，不断扩大健康、(🌉)养老、托幼、家政等多元化服务供给，更好满(🔪)足人民日(rì )益增长的美好生活需要。
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