剧情简介
互联网平台(🌎)及数字技术要(yào )素的加入一(🏿)定程度(dù )上改变了传统劳动(📃)管理方式，但未改变劳动管(guǎ(🍐)n )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🐛)关系(xì )的本质特征。如何判断(🚻)存(cún )在“支配性劳动管理”，可以(🎀)参照指导性案例237号“郎溪某服(🗼)务外(wài )包有限公司诉徐某(mǒ(🧝)u )申确认劳动关系纠纷案”、指(🐼)导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🔰))第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部(😨)关于确立劳动关系有关事项(🍠)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🥥)条(tiáo )等作出认定。故此，认定企(🧜)业与网约货车司机之间是否(📧)存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、(🌴)运输价格，劳动报酬(chóu )是否构(🗡)成司机主要收入来源，司机从(🧚)事的运输工作是否属于企业(🌽)(yè )业务有机组成部分等要素(🔩)，存在用工事实、构成支配性(🏞)劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
“现在的状态是：停下来(lái )，观望”
一审法院判(pàn )决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险(xiǎn )金7.1万元。一(🍫)审判决已经发(fā )生法律效力(👝)。
签审丨蔡耀远
法院(🎟)生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争(📚)议焦点为某运输公司与杨某(🃏)是否存在劳动关系。《中华人民(💒)(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律(🈵)关系(xì )。而劳动关系的本质特(🥍)征是支配性劳动管理。本案中(🧠)，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某(➰)在某平台注册的账号须选择(📔)该公司绑定，并经(jīng )公司审批(📙)。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定(🧓)(dìng )权。其二，某运输公司与杨某(➗)按月结算工资，某运输公司确(✴)认杨(yáng )某基本每天都有接单(😸)，相关运输收入构成杨某主要(🚻)经济来源。其(qí )三，杨某从事的(🏣)是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系(🕊)。
对于特朗普政府的关税(🕣)政策，参议院民主党领袖(xiù )查(🤪)尔斯·舒默警告，凄惨的经济(➕)数据将“惊醒”共和党人。
长(🎬)城证券分析认为，全A分红稳定(🍺)性提升和整体股息率的提高，或(huò )能起到支撑A股估值水平的作用，全A分红比例的提升则将增强全A资(zī )产的吸引力。
当日，“全球服务商计划”出海服务包(⏹)发布，静安区委常委、副区长(🔔)梅(méi )广清表示，在企业出海从(🍪)“量变”转向“质变”的关键时期，静(📑)(jìng )安将进一步构建“全链条覆(⚾)盖、全要素集成、全周期赋(🌊)能”的出(chū )海服务生态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革委(wěi )副主任裘文进和梅广清为(wéi )20家出海服务合作伙伴(♿)代表授牌。
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