剧情简介
三是实(🥣)施服务消费提质惠民行动。近期，商务部会(huì )同相关部门(😼)陆续出台服务消费提质惠民行动2025年工作方(fāng )案、增开(🛄)银发旅游列车行动计划、促进健康消费专项(xiàng )行动方案、促进(🎲)家(jiā )政服务消费扩容升级若干措施。一季度，共开行旅游(⛴)(yóu )列车187列，同比增长30%，其中老年游客占比(bǐ(😐) )接近80%。实施“一刻钟便民生(🏠)活圈”试点扩围提升行动，重点围绕“一老一小”补齐短板，打(🗼)造成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消费领(🛠)域的短板(🚽)弱项，积(jī )极回应人民群众期(qī )待，会同相关部门制定支(➰)持服务消费的一揽子政策措(cuò )施。开展“服务消费季”等扩(🐐)消费活动(dòng )，打造服务消(xiāo )费热点。坚持“对(🙎)外开放、对内放开”，加大(♓)政策支(zhī )持力度，不断扩大健康、养老、托幼、家政等(🍴)多元化(huà )服务供给，更好满足人民日益增长的美好生活(📴)需要。
(🌗)典型意义
典型意义
互联网平台及数字技术要(🚼)素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🕗)(wèi )改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案(📮)例237号“郎溪某服务外包有(🛣)限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🏝)性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🥊)(zhī )配性劳(💒)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🔸)司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(🚣)“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确(🈸)认劳动关系纠纷案”、《最(😽)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的(🛅)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立(🐍)劳动关系(💱)有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🥣)。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关(🆖)(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过(🏍)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主(🔠)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主(👪)要收入来(😘)(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(😼)(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理(🕉)的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
同花顺数据显示(shì )，截至4月30日(😠)收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其(qí )中3600余家公布分(⌚)红预案，占公布年报企业总数近七成。
在深圳，科技(jì(🕚) )型民营企(🥩)业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少(shǎo )实际应用(🖱)场景的验证。研发方向容易偏(piān )离市场需求，技术改进也(🖼)缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布(bù )开放30个国资场景给人工(😳)智能方面的企业，已经帮助109家(jiā )企业对接成功。这家公司(🔃)也想进入国资场景。提出申请后的第三天，就(jiù )得到了通(💔)知。
某(♐)餐饮配送公司向某保险公司投保(bǎo )雇主责任险，被保险(🚅)人为某餐饮配送公司，保险金额(é )(每人限额)65万元，雇员工(🐘)种为外卖骑手，雇员1人“阚某(mǒu )”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个(🚖)人第三(sān )者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效(🏹)期内从事本保险单所载明的(de )被保险人业务有关工作时(🛎)，由于意外(🏴)或者疏忽，造成(chéng )被保险人及其雇员以外的第三者人身(🔨)伤亡或者财产损(sǔn )失的直接实际损失，保障限额40万元。阚(💢)某经某餐饮配(pèi )送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院(🏞)办理(lǐ )健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警(♓)部门认定阚某负事(shì )故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际(🦎)赔偿钱(qián )某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司(🔉)认为(wéi )，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证(😁)明(míng )不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故(gù )赔偿责任(🌔)不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(⛎)院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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