剧情简介
《建筑用轻钢龙骨(🧢)》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及(🐳)金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建(🕣)筑隔墙用保温条板(bǎn )》(GB/T 23450—2024)、《天(tiān )然花(🎉)岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性(xìng )国家标准(🔟)分(fèn )别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属(😬)材料(liào )吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准(🀄)的实施将助力提(tí )升建筑材料产品(🎑)的质量性能，引导行业生产兼(🌩)顾功能性和美观(guān )性的优质建(jiàn )筑(🍮)材料。
“我相信，随着各项扩消费政策持续发力，消费(fèi )将继续呈(🍁)现(xiàn )平稳发展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将进一步释(🤐)放(fàng )。”盛秋平说。 这个“五一”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮(⛰)。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文(😓)旅体验场景，为假日消费市(shì(🆔) )场注入新活(huó )力。
美国玩具协会(💗)近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受(shòu )访企业因关(guān )税影响，正(⛹)在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政(zhèng )策将导致它(🔭)们在数月内破产。
《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性(💍)国家标准对旅游景区的雷电监测预(🐫)警、建筑物和电气电(diàn )子系(🐈)统等基(jī )础设施雷电防护、防雷装(📱)置检测以及防雷击安全标志等作出了(le )规范，为旅(lǚ )游景区雷电灾(🤗)害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或(huò )降低雷击造成(🏢)的危害与影响，保障游客的生命安全。
法院生效裁判认(rèn )为，本(🍉)案主要争议焦点为某运输公司与杨(🦀)某是否存在劳动关系(xì )。《中华(💴)人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规(⛑)定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此(😇)，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而(🚹)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公(😶)司确认杨某在某平台注册的账号须(📩)选择该公(gōng )司绑定，并(bìng )经公(🧤)司审批。杨某在工作过程中需要服从(🥗)某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管(🐗)理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有(yǒu )自主决定权。其(💔)二，某运输公司与杨某按月结算工资(🐌)，某运输(shū )公司确认杨某基本(🏯)每天都有接单，相关运输收入构成杨(🍤)某主要(yào )经济来源。其三，杨某(⬆)从事的是混凝土运输工作，属于某运(🕢)输公司的业务(wù )组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事(📼)实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
与(🌰)此同时，本次“五一”正逢“乐游(yóu )上海”旅(🍭)游消费券开启第三轮核销。同(🐜)时上海杨浦、松江等区(qū )也瞄准假(🏳)日(rì )大客流，分别推出覆盖“五(🎺)一”时段的“玩转杨数浦”住宿消(xiāo )费券(💮)和“上(shàng )海之根乐游松江”文旅商体展联动消费券，通过共享使用平(💿)台(tái )，市区两级(jí )消费政策资金形成了效应叠加。据统计，“乐游上海(🐓)”旅游消(xiāo )费券5月1日单天的核销金额(🏧)150万元，为活动开始以来的最高(🖌)。5月1日至4日，松江(jiāng )区纳入监测的12家旅(📟)游饭店客房出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广富林(lín )宰相府等(💶)酒店日均达到满房状态。
2025年“五一”假日，上海(hǎi )市共接待游(yóu )客(💹)1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
事实(shí )上，零售(🍤)和日用品市场早已响起警钟。
法(🥞)院生效裁判认为，本案主要(yà(🍌)o )争议焦点为某运输公司与杨某是否(🍧)存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用(🎻)人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系(xì )”，据此，人民法(⛽)院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关(🕗)系的本质特征是支配性劳动管理。本(💙)案中，其一，某运(yùn )输公司确认(🚍)杨某在某平台注册的账号须选择该(😌)公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(🤤)司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨(🙄)某对运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公(➗)司与杨某按月结算工资，某运输公司(🥧)确认杨某(mǒu )基本每天都有接(⏳)单，相关运输收入构成杨某主要经济(👎)来源。其(qí )三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(🕔)业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配(🛶)性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
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