剧情简介
裁判结果及理由
5月3日，游(🚸)客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的(de )著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄
图为：身着(zhe )古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
第四，妥善审理劳动者执行(háng )工作任务致人损害(😹)案件，案例4“陈某诉张(zhāng )某、某物流公司、某保险公司等非机动车(chē )交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求(qiú )将承保商业保险的保险公司列为共同被告(gào )的，人民法院应予准许；保险法规(guī )定或者保险合同约定的受害方直接向保险(xiǎn )人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应(yīng )当判令保险公司(⭐)直接承担赔偿责任。保险(xiǎn )赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一(yī )千一百九十一条第一款、民法典侵权责任(rèn )编司法解释(一)第十五条第一款请求指派工(gōng )作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者(zhě )致人损害的行为与执行工作任务无关的除(chú )外。
阿(🌚)波罗全球管理公司首席经济学(xué )家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并伴(bàn )随大规模裁员。
互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐(🥡)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于(📌)为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对(🍔)司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
关税政策(cè )引发的经济震荡逐渐传导至消费层(🚘)面。
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人(rén )员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时(shí )服务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场(chǎng )以上，让观众在整个假期的观剧体验能够(gòu )得到有效提升。
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