剧情简介
典型意义
坐便器水效国家(🚁)(jiā )标准
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国(guó )家标准(🍌)规定了餐桌餐椅的分(fèn )类、要求、检验(🐎)规则、标志、使用(yòng )说明、包装、运输和(👪)贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移(yí(🧐) )动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、(🔘)销售服务及检验检测。标准的实施将提升餐(🙀)桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业(🐇)(yè )的多元化发展。
《坐便器水效(xiào )限定值(🕖)及水效等级》(GB 25502—2024)强制(zhì )性国家标准规定了(⭕)坐便器的水效等(děng )级、技术要求、试验方(🥇)法、试验装置等，适用于坐便器的水效(xiào )等(🕢)级检测和评价。标准的实施将有效提升坐(👋)便器节水技术水平(píng )，助力坐便器行业高质(🥫)量发展。
互联网平台及数字技术要(yà(✏)o )素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管(🎅)理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🌬)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支(🌀)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(👖)何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指(💾)导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司(🐣)诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性(😛)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🌎)关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的(🧗)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🤩)(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🌫)社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此(♋)，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在(🥒)劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🙅)则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主(🦂)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì(🔈) )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(😝)工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分(🕒)等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动(⌛)管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
监制丨关娟娟 图为：游人和身(🖊)着古装的表演者合(hé )影。中新社发 杭州宋城(👖) 供图
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