剧情简介
记者丨原丁
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案例2 是否属于新就业形态(⏸)相(xiàng )关责任保险中的“业务有关工(gōng )作”，应当依据具体理(🔥)赔情形(xíng )，结合相关行为对于完成业务(wù )工作的必要性(💲)等因素综合审查认(💄)定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠(🐺)纷案
“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？
互联网(♟)平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统(🤺)(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导(🚤)性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认(🍪)劳动关系纠纷案”裁(⏯)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🧡)断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(🏚)溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠(🏴)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xià(🕒)n )公司确认劳动关系(🥫)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🔩)就业提供司法服务(🏹)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🍼)(guān )于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号(🈺))第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机(😤)之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实(🖐)质审查，综合考量企(🧣)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🙅)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gò(⛴)u )成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于(🕗)企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构(👼)成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系(🕋)。
“现在的状态是(🏴)：停下来，观望”
各机构对5月美国多领域的预测数据(🌉)全面下滑。
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