剧情简介
杨某在某运输公司从事(🍞)混凝土运输工(🍀)作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群(🌁)接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批(🦊)通过之后，通过平台(tái )接受该公(😭)(gōng )司派单。某运(yùn )输公司根(gēn )据接单数、运(yùn )输量、是(shì )否超时、有(🏤)无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司(🥒)产生争议，申请(🙃)劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运(📏)输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
互联网(🦃)平台及数字技(jì )术要素的(de )加入(⛽)一定程度(dù )上改变了(le )传统劳动管理(lǐ )方式，但(dàn )未改变劳动管理的性(⛵)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🍣)申确认劳动关(🚐)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🚴)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(✋)(fú )务外包有(yǒu )限公司诉徐某(mǒ(💨)u )申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🥫)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(♈)于为稳定就业(🤩)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🍡)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì(😌) )一条等作(zuò )出认定。故此(cǐ )，认定(👆)企(qǐ )业与网约货车(chē )司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事(🤠)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(💏)等对司机进行(🌧)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(📼)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于(yú(🕓) )企业业务(wù )有机组成部分(fèn )等(🌦)要素，存在用工事实(shí )、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在(🍱)劳动关系。
基本案情
图为：众多游客参与体验(🚱)古代抛绣球。中(🗂)新社发 杭州宋城 供图
沃尔弗斯强调，美国自身将承(📨)担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤之窗(chuāng )丨深圳：(🈂)全链赋能 激活(huó )创新活力(lì )
(👍) 当然，作(zuò )为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福(🏍)利”远不止这些(🔭)：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元(👺)的创业担保贷(📓)款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以(🤤)打折购买政府的算力服务；深圳(zhèn )，通过全方位(wèi )、多层次(cì )的政策(🥝)扶持与(yǔ )资源供给(gěi )，为小微科(🌫)创(chuàng )企业构筑起创新沃土。
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