剧情简介
阿波(🕯)罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警(🌀)告，美国(guó )运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并(🚸)伴随大规(guī )模裁员。
监制丨(shù )关娟娟 图为：(🍟)游人和身(🕌)着古装的表演者合影。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
法(😵)院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第(dì )六十五条(🚷)规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三(sān )者造成的损害，可以(🔢)(yǐ )依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔(📈)偿(cháng )保险金。”“责任保(bǎo )险是指以被保险人对第三者依法(⛳)应负的赔(🤰)偿责任为保险(xiǎn )标的的保险。”某物流公司投保的雇主责(💪)任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第(🕗)三者损失，以骑手或其用工单(dān )位等被保险人对第三(sān )者依法应(🈹)负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保(bǎo )险中责(🏌)任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者(📬)赔偿保险(🧐)金(jīn )。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾(🔟)纠纷功能考虑，判令某保(bǎo )险公司在本案中直接向陈某(✌)赔偿保险金。
4.上海电力(lì )大学后勤管理处(后勤(qín )服务中心)原(⚡)处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴请(qǐng )和旅游(🎞)活动安排，收(shōu )受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企(⛑)业主安排(🎓)的(de )宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违(💇)纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(🎰)移送检察机关依法审(shěn )查起诉。
签审丨(shù )蔡耀远
互联网(🕓)平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统(🉑)劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🦎)案例237号(hà(🎴)o )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(💈)案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征(🏩)。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪(🏥)某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷(fē(👽)n )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gō(👎)ng )司确认劳(🐐)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(💒)法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🚚)保障部关(guān )于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🐷))第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货(huò )车司机(🔍)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质(🤫)审查，综合(💓)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动(🌠)管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🙂)酬是否构(gòu )成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工(🕺)作是否属(👗)于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事(shì )实、(❇)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系(🤞)。
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