剧情简介
互(🗡)联网平台及数字技术要素的(⭐)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质(zhì )。参照(🚶)(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务(👝)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🥗)判(👙)要点，支配性劳动管理是劳动(📭)关系的本质特征。如何(hé )判断存(cún )在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(📲)“郎溪某服务外包有限公司诉(🐺)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江(jiāng )苏某网(wǎng )络科技(🤾)有限公司确认劳动关系纠纷(🕡)案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法(👀)服(❗)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(😷))第7条、《劳动和(hé )社会保(bǎo )障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🐀)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🌶)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应(yīng )当根据(jù )用工事实(🐙)进行实质审查，综合考量企业(🔈)是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理(🉐)，司机能否自主决定运输任务(🚝)、运输价格，劳(láo )动报酬(chóu )是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🍍)是否属于企业业务有机组成(🗽)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法(fǎ )认定双(shuāng )方存在劳(⚡)动关系。
还有更多长期未(💚)分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银(💴)行、岭南控股、赛力斯多家(🥅)公司都(dōu )是时隔(gé )多年来(lái )首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年(🛳)终结了长达四年“零分红”历史(🤕)，三季度和全年合计分红将超20亿元。
记者(zhě )丨原丁(dīng )
图为：古韵演绎吸(🕰)引游客。中新社发 杭州宋城 供(🖥)图
事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。
(🗯) 一审法院判决某物业公(gō(🐵)ng )司赔偿(cháng )残疾赔(péi )偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉(🏬)，维持原判。
《旅游景区雷电(🐪)灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家(jiā )标准对(duì )旅游景区的雷电监测预警、建筑(⛴)物和电气电子系统等基础设(📐)施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志(🚍)等作出了规范，为旅游(yóu )景区(🍐)雷(léi )电灾害(hài )防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危(👧)害与影响，保障游客的生命安(🉑)全。
某物流公司经授权在特定区(qū )域内经(jīng )营某订(dìng )餐平台的即时配送业(🕥)务。张某经某物流公司同意注(🦗)册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公(gōng )司发(🏳)放(fàng )工资。某物流公司作为投(🐥)保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险(🔎)，含“配送人员意外险及个人责(🥕)任保险”，雇员名称为张某。张(zhāng )某通过(guò )某订餐(cān )平台接单，驾驶电动自行车送餐(🌼)途中，与陈某发生碰撞致陈某(🎆)骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公(gōng )司赔偿(cháng )医疗费(🐟)(fèi )、住院伙食补助费、残疾(😣)赔偿金等。
在深圳宝安机场的国际货站，一家机(🐽)器人企业正在调试他们的机(🙂)器手，测试这款机器手产(chǎn )品是否(fǒu )可以在(zài )机场货物分拣场景中使用。
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