剧情简介
一审法院判决(jué )某物业公司赔偿(♍)残(cán )疾赔偿金等；某物业公司不(bú )服，提起上(⏪)诉(sù )。二审法院判(pàn )决驳回上诉，维持原判。
(🤺)事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。
(🍭)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🌚)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(sù )徐某(🍡)申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性(👠)劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断(🍜)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(👘)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🎡)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关(⚓)于为稳定就(jiù )业提供司法服(fú )务和保障的意(🈂)(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🍁)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🥛)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🔭)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩(chéng )规则(🔌)等对司机(jī )进行劳动管理(lǐ )，司机能否自(zì )主(💐)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(⏹)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🍫)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🚉)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
上海社会科学院宗教(jiāo )研究所原所长(zhǎng )、研(🤠)究员晏可(kě )佳认为，敏锐(ruì )把握时代脉搏(bó )是(🈶)三自爱国运动发起、推进并取得显著成就的(🗨)关键所在，其顺应时代发展需求，不断探索符合(🥤)国情的发展路径，而中国共产党的坚强领导、积极引导与大力支持，将基督教界紧密团结在统一战线(xiàn )旗帜之下，为三自爱国运动的最(zuì )终胜利提供了(le )根本政(🚭)治保障(zhàng )。作为三自爱(ài )国运动发祥地，上海应(🕸)当勇立潮头，成为我国基督教中国化创新实践(✏)的全新起点。
一审法院判决某保险公司赔(💘)偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。
基本案情
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