剧情简介
法院生效裁判认为，某物业公司在操作(zuò )电动门时未能为冯某安全通过留下足够时(shí )间，致冯某通过时受伤，对损害发生承(chéng )担主要责任(🙋)，冯某自身存(🤵)在未安全操(🍹)控电(diàn )动车(⏬)的行为，对损(🥇)害发生承担(🛬)次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关(guān )于开展新就业形态就业人员职业伤害保障(zhàng )试点工作的通知》及《上海市新就业形(xíng )态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获(huò )得报酬的新就业形(🥈)态人员，其在(😮)工作期间(jiā(🏴)n )受伤，被认定(🏇)属于职业伤(🕳)害。职业伤害(🛣)保障具有社会保险性质，而某物业公司的(de )侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴(chóu )，该两种制度的特点和功能不同。冯某(mǒu )已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一(yī )次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基(jī )于该市某区劳动能力鉴定(👝)委员会鉴定(🦉)的因(yīn )职业(👪)伤害致残程(🖥)度十级所获(📲)得的赔偿；(💹)冯某提起诉(📈)讼向侵权人主张残疾赔偿金等(děng )，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业(yè )伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比(bǐ )例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承(chéng )担。
在河南郑州中牟(🚳)的“只有河南(🏣)·戏剧幻城(🌛)”，“五一”期间将(🕥)通过上新(xī(😚)n )剧目、增加(🍡)非遗互动场(📇)景等，为游客打造(zào )全新的文化消费体验。
企业与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
当天(tiān )，中国电气装备集团有限公司发起出海企(qǐ )业(🛷)联盟成立倡(🌉)议。联盟以“构(😣)建具有全(quá(🌴)n )球竞争力的(🌒)中国企业出(😔)海生态，推动中国(guó )优势产业深度融入全球价值链”为宗旨，计划通过建立打造协同出海联合体、搭(dā )建出海企业交流平台、加强与全球服务商(shāng )的联动等方式，推动企业从“单打独斗(dòu )”向“集群出海”转型。
法院生效裁(cái )判认为，本案主(⛔)要争议焦点(🏬)为某运输公(💞)(gōng )司与杨某(🔍)是否存在劳(🚾)动关系。《中华(🌲)人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司确(🏴)认杨某在某(👧)(mǒu )平台注册(🧒)的账号须选(🐖)择该公司绑(📲)定，并经(jīng )公(🎲)司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都(🍡)有接单，相关(😆)运输收入构(🈶)成杨某主要(💕)经济来源。其(📳)(qí )三，杨某从(🍛)事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
典型意义
关于保险赔偿金不(bú )足部分的赔偿义务主体。根据张某在某(mǒ(🥦)u )订餐平台的(🦑)骑手基础档(💈)案信息载明(😶)其所在(zài )的(🧡)“代理商”为某(🌘)物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某(mǒu )接受某物流公司劳动管理，交通事故发生(shēng )时张某系执行某物流公司工作任务；某(mǒu )物流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承(chéng )担赔偿责任。
图为：古韵演绎吸引(yǐ(🎏)n )不少游客。中(🚤)新社发 杭州(😱)宋城 供图
(⛏) 一(yī )审法(⛎)院判决确认(🔍)杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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