剧情简介
案例1
值得(📍)一提的是，除传统分红“大(⛳)户”外，部分企业分红力度(🙃)也远超(chāo )市场预期。如冀(😄)中(zhōng )能源拟分红股息率(lǜ )高达10.36%，成为煤炭行(háng )业中的“黑马”；百亚股份股利支付(fù )率则高达82.08%，刷新行业纪录。
案例3
深圳如何助力企业初创？
互联网平台及数字技术(🎴)要素的加入一定程度上(🔑)改变了传统劳动管理方(🐫)式，但未改变劳动管理的(🎹)性质。参照指导性案例237号(🖖)(hào )“郎溪某服务外包(bāo )有(📲)限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🛸)例237号“郎溪某服务外包有(⏪)限公司诉徐某申确认劳(🎣)动关系纠纷案”、指导性(👒)案例238号“圣某欢诉江苏某(🏕)网络科技有限公(gōng )司确(📁)认劳动关系纠(jiū )纷案”、(✉)《最高人(rén )民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(💲)发〔2005〕12号)第一条等作出(🐧)认定。故此，认定企业与网(💍)约货车司机之间是否存(🌤)在劳动关系，应当根据用(💳)工事实进行实质审查，综(🌀)合考(kǎo )量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(👝)否属于企业业务有机组(🍏)成部分等要素，存在用工(🦗)事实、构成支配性劳动(👵)管理的，依法认定双方存(🔽)在劳动关系。
大型歌(💜)舞(wǔ )秀密集上演破纪录(lù )、现代科技表达古(gǔ )韵文化人气旺……“五一”期间，在(zài )浙江杭州宋城，大(dà )型歌舞、走动式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为主(🦑)题的演绎轮番上演，游人(⛷)在颇具穿越感的文旅场(🚔)景中乐享假日时光。值得(❄)注意的是，杭州标志性演(🐪)出大型歌舞《宋城千(qiān )古(👖)情》在5月2日实现(xiàn )单日连演22场，刷新(xīn )其原有的全球大型(xíng )旅游演出单日演出(chū )场次、接待观众人(rén )数纪录，助燃当地假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座无(🥤)虚席。中新社发 杭州宋城(🌐) 供图
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