剧情简介
案例3
案例3
盛(😬)秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月(yuè )25日中央政治局会议(🌸)部署，坚定不移办好自(zì )己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细(📭)化举措，进一步增强消费(fèi )对经济增长的拉动作用，以强大(🥁)国内市场(chǎng )更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面(👀)举措。
(🛌) 一审法院(yuàn )判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部(bù(👝) )分由某物流公司赔付。一(yī )审判决已经发生法律效力。
(👓)法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🔴)杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第(〽)七(qī )条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立(👒)劳动关(🆓)系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè(🏔) )和劳动(🐋)者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管(👇)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🎤)须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中(🆖)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(🗼)罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不(🏼)具有自(⛺)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(🏌)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🎍)(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于(🕝)某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存(🚚)在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳(🚹)动(dòng )关(⬆)系。
编辑丨林维
耶鲁大学预算(suàn )实验室预测，未来(🔗)一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可(kě )能高达87%。
(📜) 在深圳北站出站口，醒目的(de )位置放着这样一块易拉宝，上(🍄)面罗列着深圳市为前来求职大学生提(tí )供的各项住房支(💅)持：包括短租服务、租房(fáng )折扣等等。其中“15天免租(zū )金”的(✋)政策，吸(🐗)引了不少刚下高铁的求职(zhí )者。
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