剧情简介
《售(🏎)后(hòu )服务 无理由退货服务规(⌚)范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理(lǐ )由退货的条件、流程(chéng )、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无(⏱)理由退(tuì )货服务。标准的实施(📍)(shī )有助于进一步规范线上线(🏐)下无理由退货，保护消费者合(🖲)法权益，营(yíng )造更加良好的消(🦋)费环(huán )境。
从美国国内经(🎳)济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决(jué )策，也导致消费者信(xìn )心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退的担心日益增加。
最新数据显示，今年第一(🌇)(yī )季度美国国内生产总(zǒng )值(🐇)(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年(🥊)来首次萎缩；而美国GDP“重中之(☕)重”的消费支出，一季度(dù )仅增(🐁)长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
(🐚) 下一步，最高人民法院将持(chí )续坚持新就业形态劳(láo )动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案(àn )件的(💓)审判指导，推动(dòng )出台有关司(🎚)法解释，做深做实定分止争，维(🤓)护社会和谐稳定。
从“落脚(👴)”到“扎根(gēn )”如何解好“用人”难题(🦐)？
今年，深圳提出为小微(📎)科创企业提(tí )供“低成本、高品质(zhì )”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无(wú )忧空间和390多个梦想卡(kǎ )座，向入驻企业提供(gòng )3—12个月(💰)的“零租金”的办公用地。
互(🏔)联网平台及数字技术要素(sù(🐗) )的加入一定程度上改(gǎi )变了(🔊)传统劳动管理方式，但未改变(🎺)劳动管理的性质。参照指导性(🥔)案(àn )例237号“郎溪某服务外(wài )包(📫)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动(🥀)管理”，可以参照指导性案例237号(👭)“郎溪某服务外包(bāo )有限公司(⏰)诉徐某申确(què )认劳动关系纠(🤟)纷案”、指导性案例238号“圣某欢(👐)诉江苏某网络科技有(yǒu )限公(✌)司确认劳动关系(xì )纠纷案”、(😤)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🏧)12号)第一条等(děng )作出认定。故此(🎱)，认(rèn )定企业与网约货车司机(🐄)之间是否存在劳动关系，应当(💡)根据用工事实(shí )进行实质审(🤹)查，综合(hé )考量企业是否通过(👭)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🌐)企业业(yè )务有机组成部分等(🏺)要(yào )素，存在用工事实、构成(😘)支配性劳动管理的，依法认定(🎈)双方存在劳(láo )动关系。
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