剧情简介
各机构对5月美国(guó )多领域的预测数据全面下滑。
案例1 企业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(🖤)理的，应当认(👓)定(🔡)存在劳动关(🔆)系(💇)(xì )——某运输(🏹)公司诉杨某劳(🤦)动争议案
案例2 是否属于新就业形态相关责(zé )任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(yè )务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐(cān )饮配送公司诉某保险公司责任保险合(hé )同纠纷案
在美国国内，农(😴)业(🔝)、医药业、(😝)航(🚠)(háng )运业、服装(👧)业、零售业等(📴)诸多行业都(dōu )遭受关税政策巨大冲击，投资者大(dà )量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声一片。
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之(👲)日(✝)起即与(yǔ )劳(🎵)动(🧠)者建立劳动关(🧣)系”，据此，人民(mí(🍱)n )法院应当根据用工事实认定企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(🎹)(shū(📥) )公司存在对(🙉)杨(💊)某进行扣罚等(🚑)劳动管理(lǐ )行(🌿)为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综(🤕)上(⚡)，某运输公司(🎓)与(🏞)杨某之间存在(🅾)(zài )用工事实，构(✉)成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
这一系列变化背后，释放出积极信号。
澎湃(pài )新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信(xìn )息系统，输入作者霍文静、山东大学(xué )齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的(de )医师。在国家卫(🔥)生(🚁)健康委护士(🌖)职(📠)业注(zhù )册信息(🖲)系统查询看到(🔣)，霍文静取得(dé )了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院(yuàn )。
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董(dǒng )事长曹炜接受可能影响公正执行公务(wù )的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹(cáo )炜多次接受私营(🤤)企(😂)业主安排的(💤)宴(🔼)请，饮用高档酒(🍶)水，并收受礼品(🎷)礼金。曹炜还存(🎣)在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(jí )、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(sòng )检察机关依法审查起诉。
某餐饮配送公司(sī )向某保险公司投保雇主责任险，被保(bǎo )险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万(wàn )元，雇员工种为外卖骑手，雇(🗝)员1人“阚某”。保(🏝)单(🚥)“特别约定”栏载(😨)明(míng )，本保单附(👫)加个人第三者(🙊)责任：承保对被雇佣人(rén )员在本保险单有效期内从事本保险(xiǎn )单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意(yì )外或者疏忽，造成被保险人及其雇员(yuán )以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实(shí )际损失，保障限额40万元。阚某经某餐(cā(⏪)n )饮配送公司(😦)指(🎩)派，驾驶电动自(🛶)行车(chē )前往公(🐩)司定点医院办(🤱)理健康证明，途中与钱某发(fā )生碰撞，致钱某受伤。交警部门认(rèn )定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保(bǎo )险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事(shì )故未发生在阚某送餐途中，办理健康(kāng )证明不属(🍶)于从事“被保(🦀)险(🌎)人业务有关工(🔥)作”，该交通事故(🔨)赔偿责任不属(🦆)于保险责任(rèn )范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司(sī )诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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