剧情简介
这场真金白银(yín )的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重(🌿)构A股的价值锚(💳)点。
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成(chéng )关税协(🏛)议，否则(🍝)美国商场要么“货架空(kōng )空”、要么“价格飞涨”。
耶鲁大(dà )学预算实验室预测，未来一(yī )年，美国服装(〽)价格可(🎩)能上涨65%，鞋类价格(gé )涨幅可能高达87%。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
法院(🕍)生效裁判认为(🔯)，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(💯)(dòng )合同(🔕)法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民(⛅)法院应当根据(💿)用(yòng )工(🚊)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(💈)中，其一，某运输(🏠)公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(👫)过程中(🧀)需要服从(cóng )某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为(🌚)。杨某对运(yùn )输(🕶)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(🧢)认杨某基本每(📛)天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从(cóng )事的是混凝土(🚁)运输工(😓)作，属(shǔ )于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构(🧦)成支配性劳动(🐥)管理，应当认定双方存在劳动关系。
“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？
阿波罗全球管(🤲)理公司首席经(🧘)济学家托尔斯滕(téng )·斯洛日前警告，美国运输(shū )、物流及零(líng )售行业或将重现物资(🌞)短缺，并(🤷)伴随大规(guī )模裁员。
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