剧情简介
当地时间4月30日，美国参(🛤)议院以50:49的票数，未能通过(guò )一(yī )项(xiàng )阻(zǔ )止(zhǐ )对(duì(🈚) )全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐(🕙)人寻味。
互联网平台及数字技术要素的加入一(💧)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(📰)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🔻)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🚳)配性劳动管理是(shì )劳(láo )动(dòng )关(guān )系(xì )的(de )本质特征(🚜)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🛤)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🚤)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🙀)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🍦)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🙈)意见》(法(fǎ )发(fā )〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部(📸)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(⌚)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🧟)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(💔)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(💱)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定(🦐)(dìng )运(yùn )输(shū )任(rèn )务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构(🤚)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(📿)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🎗)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🍇)劳动关系。
互联网平台及数字技术要素的加入(⛴)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变(⛴)(biàn )劳(láo )动(dòng )管(guǎn )理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎(🍙)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(♐)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(❎)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(😾)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🕊)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例(lì )238号(hào )“圣(🥨)(shèng )某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🐯)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(⏺)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🌅)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🗾)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(㊙)业与网约货车司机之间是否(fǒu )存(cún )在(zài )劳(láo )动(dò(🌒)ng )关(guān )系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查(🎙)，综合考(👵)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(☔)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(⏯)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🏉)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🍚)素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳(láo )动(dòng )管(guǎn )理(📑)(lǐ )的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
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